Question

关于解读人社部《劳务派遣暂行规定》的第十二条。

第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散

或者经营期限届满不再继续经营的；

（三）劳务派遣协议期满终止的。

如果劳动合同到期的员工，但是劳务派遣协议没到期，用工方可以将员工退回劳务公司吗？如果仅从《劳动合同法》，《劳务派遣暂行规定》里来看，貌似合同到期的员工，用工方没有理由将该员工退回劳务公司。

Answer 1

派遣员工同劳务公司签订劳动合同，即同劳务公司是劳动关系，被派遣到用工单位，同用工单位是劳务关系。劳动合同到期，同劳务公司的劳动关系自然终止，劳动关系终止，就没有必要退回劳务公司。所以，如果劳动合同到期，表明劳动关系终止，同劳务公司没有劳动关系了，也就谈不上退回。
所以，第十二条主要是指劳动合同有限期间，派遣员工可以被用工单位退回劳务公司的情况。

Answer 2

，美女
看了个付款的