Question

工作3年了被辞退怎么赔偿

在深圳一家公司上班3年，没签劳动合同，本来辞职到12月底的，结果现在老板要我30号走人，这个算是辞退吧，怎么赔偿呢，可以起诉吗

Answer 1

没签劳动合同这么长时间，不像那位回答的那样需要支付两倍的工资，在深圳你这已经过了诉讼时效。如果单位这样辞退你的话，可以说是违反劳动合同法解除劳动合同，需要支付的是双倍的赔偿金，也就是六个月的工资。社保缴纳情况可以你在这里工作了三年（如果有交社保的话），还有就是你的工资卡，希望能帮到你。其他不懂请咨询Q747337528

Answer 2

劳动关系先走仲裁后走起诉不然法院不予受理。证明您们属劳动关系即可。赔偿是3个月月均工资总和。建议找律师证明您的劳动关系，若非要自己来证明则提供当时的不完备劳动合同、证人证言等一切对您有利证据。

Answer 3

• 难以主张赔偿。

• 按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，这30天是用人单位安排人员接替工作，保持生产经营连续性的时间。该期间劳动者不能提前离职，但用人单位可以放弃本身权利让劳动者提前走入。因此，用人单位提前安排解除劳动关系，是符合法律规定的，没有补偿，更没有赔偿。

• 用人单位用工满一个月未签劳动合同，本应从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但现在已经用工3年未签合同，已经超过仲裁时效，劳动者不能通过法律途径主张该项权利。

Answer 4

你好，不可思议，现在还有公司不签书面劳动合同；那你大发了；赶紧找律师申请劳动仲裁吧！
你这个双倍工资，可是一个大数目；
三年的工资啊，加上三个月经济补偿金，可以要到很多钱的；

追问

不是没给我们签，是他的合同根本不正规的，就是自己打印的，很多项目都没填写，如果明天谈不好就找律师，我和我老婆都没签的，问题要怎么证明做了3年 有厂牌就可以了吧

追答

厂牌也有一些效力，你想想还有什么进公司时现有的与公司有关联的物品，比如那个你所说的不正规的合同、员工守则、工资条、社保记录、培训记录、工友证言等等；都有一定效力；

Answer 5

即可以继续上班到12月底，如果老板要你走，请他出具书面的辞退书（要有签字盖章）。
有证据就可以要求经济补偿金，

追问

你好，如果他不出书面辞退书，并且要求我马上结算工资走人，这样去找劳动局有用吗？还需要注意些什么

追答

首先不要签书面离职证明，立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

追问

书面离职证明 是老板开给我那个吧？如果不签他不让拿走呢？

追答

离职证明代表是你自己要求离开的，不是老板辞退你的。明白了吗？
这个只能证明老板没有辞退你。