
2014年重庆市巫溪县卫生事业单位考试内容 考试时间 考试科目
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报名
1、报名地点及时间:
(1)重庆市汇博人才市场(北部新区天宫大道100号附32号),报名时间2014年3月2日上午9:00~13:00。
(2)巫溪县人力资源和社会保障局办公大楼五楼公务员管理科,报名时间2014年3月5日-7日上午8:30~12:00,下午2:00-5:30。
考核
由县人力社保局会同相关部门组成考核组,对应聘人员进行考核。
考核采取结构化面试的方式进行,重点测评应聘者的适岗能力,主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。分值100分。成绩当场公布,从高分到低分依次等额确定体检对象。成绩低于60分者,不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由,考生面试最后结果在 60分以下的,应写出书面报告,报县人力社保局备案。
考核时间及地点另行通知。
详情参考:华图网校
1、报名地点及时间:
(1)重庆市汇博人才市场(北部新区天宫大道100号附32号),报名时间2014年3月2日上午9:00~13:00。
(2)巫溪县人力资源和社会保障局办公大楼五楼公务员管理科,报名时间2014年3月5日-7日上午8:30~12:00,下午2:00-5:30。
考核
由县人力社保局会同相关部门组成考核组,对应聘人员进行考核。
考核采取结构化面试的方式进行,重点测评应聘者的适岗能力,主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。分值100分。成绩当场公布,从高分到低分依次等额确定体检对象。成绩低于60分者,不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由,考生面试最后结果在 60分以下的,应写出书面报告,报县人力社保局备案。
考核时间及地点另行通知。
详情参考:华图网校
2014-03-08 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育是大型的多品类职业教育机构。在全国拥有1859个直营网点,覆盖319个地级市。主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训3大板块,提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。
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您好,中公教育为您服务。
五、报名及资格审查
1、报名地点及时间:
(1)重庆市陈家坪展览中心(高新区科园4路),报名时间2013年11月17日上午9:00~13:00。
(2)巫溪县人力资源和社会保障局办公大楼五楼公务员管理科,报名时间2013年11月26日-28日上午8:30~12:00,下午3:00-5:30。
报名要求
报名采取现场报名方式,报考人员持本人毕业证、学位证、身份证原件并同时提供复印件各1份;2014年7月毕业的应届学生必须出示毕业生就业推荐表(附加成绩单)、身份证原件并同时提供复印件各1份。
由县人力社保局会同相关部门组成考核组,对应聘人员进行考核。招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例须达到1︰2。未达到开考比例的,相应递减招聘人数;无法递减的,取消招聘。其中,属特殊岗位或紧缺人才的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽比例。
考试考核采取专业测试和结构化面试相结合的方式进行。
专业测试以问答的方式,按报考岗位分专业进行测试,分值100分,主要考察考生的专业技能和实际工作能力。
结构化面试由县人力社保局组织,分值100分。主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。
考试考核成绩=专业测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%
(按照四舍五入方法,小数点后保留两位数)。
考试考核成绩当场公布。考试考核成绩60分及以上为合格,成绩未达到60分者,不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由,考生最后成绩在60分以下的,须形成书面材料,报县人力社保局备案。
考试考核时间及地点另行通知。
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
五、报名及资格审查
1、报名地点及时间:
(1)重庆市陈家坪展览中心(高新区科园4路),报名时间2013年11月17日上午9:00~13:00。
(2)巫溪县人力资源和社会保障局办公大楼五楼公务员管理科,报名时间2013年11月26日-28日上午8:30~12:00,下午3:00-5:30。
报名要求
报名采取现场报名方式,报考人员持本人毕业证、学位证、身份证原件并同时提供复印件各1份;2014年7月毕业的应届学生必须出示毕业生就业推荐表(附加成绩单)、身份证原件并同时提供复印件各1份。
由县人力社保局会同相关部门组成考核组,对应聘人员进行考核。招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例须达到1︰2。未达到开考比例的,相应递减招聘人数;无法递减的,取消招聘。其中,属特殊岗位或紧缺人才的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽比例。
考试考核采取专业测试和结构化面试相结合的方式进行。
专业测试以问答的方式,按报考岗位分专业进行测试,分值100分,主要考察考生的专业技能和实际工作能力。
结构化面试由县人力社保局组织,分值100分。主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。
考试考核成绩=专业测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%
(按照四舍五入方法,小数点后保留两位数)。
考试考核成绩当场公布。考试考核成绩60分及以上为合格,成绩未达到60分者,不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由,考生最后成绩在60分以下的,须形成书面材料,报县人力社保局备案。
考试考核时间及地点另行通知。
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