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公司每天加班,周末加班不给加班费,提出辞职可以不等满30天吗?
公司老板不给按时下班,每天都要加班到7,8点,有时候更晚才给走。周六也要加班,这些加班都没有加班工资,现在我提出辞职,但是因为是正式员工,公司规定要提前30天提出,干满3...
公司老板不给按时下班,每天都要加班到7,8点,有时候更晚才给走。周六也要加班,这些加班都没有加班工资,现在我提出辞职,但是因为是正式员工,公司规定要提前30天提出,干满30天才给走。我现在一天都不想呆了,现在人事说公司是一个萝卜一个坑,现在我的工作没有交接人,要等到有交接人交接了或者干满30天才能让我走。也不给我办理离职手续。
请问我能不干满30天就辞职走人吗?我担心他们会卡我的五险一金的转出 展开
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1、加班证据收集好,必须支付加班费。如果一直不支付加班费,你可以立即辞职,并且可以要求经济补偿金。劳动案件法律法规复杂,建议找律师当面咨询为妥。
追问
考勤机上有显示打开日期,我拍照下来能算是证据吗?另外离职后如果公司卡我五险一金的转出怎么办?
追答
可以。
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简要分析供参考:
1、离职前30天正式提交辞职报告,是一种常规做法,便于单位安排接替,辞职报告要找出客观理由,不要过于批评这个单位,相反要感谢这个单位给你的锻炼和培养。
2、建议你抓紧打辞职报告,满30天再行辞职,期间依旧好好工作,处理好关系,便于下步转出五险一金等关系。
3、可以向公司的高层直接沟通情况,说明自己的想法。
4、注意收集好辞职和交谈的证据,一旦他们再卡你,需要仲裁时能拿出证据。
1、离职前30天正式提交辞职报告,是一种常规做法,便于单位安排接替,辞职报告要找出客观理由,不要过于批评这个单位,相反要感谢这个单位给你的锻炼和培养。
2、建议你抓紧打辞职报告,满30天再行辞职,期间依旧好好工作,处理好关系,便于下步转出五险一金等关系。
3、可以向公司的高层直接沟通情况,说明自己的想法。
4、注意收集好辞职和交谈的证据,一旦他们再卡你,需要仲裁时能拿出证据。
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