过年拒绝加班
我厂是说过年不回家的可以加班,年前4天(正月26到正月29),年后4天(正月初四到正月初八)。有一大部分人没回去,选择了年前的四天加班,工资也发了,一切顺利,到了年后,有...
我厂是说过年不回家的可以加班,年前4天(正月26到正月29),年后4天(正月初四到正月初八)。有一大部分人没回去,选择了年前的四天加班,工资也发了,一切顺利,到了年后,有些就没去加班,得知被罚款了,还加罚三天工资(扣一月份的),请问,厂方这样是否合理?怎么投诉?
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1、公司让加班,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位强迫加班,可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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是绝对不合理的,厂方对年假期间自愿加班的员工应给予三倍工资的,可以投诉他的,
向法庭起诉,在起诉公司的同时一块起诉劳动局不作为.
去申请劳动仲裁,自08年5月1日后务工人员申请劳动仲裁是不需要花钱的.而且程序简单,只要事实清楚,几个工作日就可以搞定的
向法庭起诉,在起诉公司的同时一块起诉劳动局不作为.
去申请劳动仲裁,自08年5月1日后务工人员申请劳动仲裁是不需要花钱的.而且程序简单,只要事实清楚,几个工作日就可以搞定的
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在春节期间,工厂营业的就很少,不能逼迫员工上班,是第一点不合理,员工在春节期间不上班还扣工资是第二个不合理。这两点不合理已经违反了劳动法第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。把这个拿去跟你们厂长说,应该有用的。
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完全不合理!如果真如您所讲,厂方的通知是不回家的(可以)加班,注意是可以,并非是强制性的要求,你就有权向劳动仲裁部门投诉 ,来获得您的合法权益!
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