Question

毕业生报到证问题： 1，据说毕业生签署就业协议领取报到证就业后一年可以转正定级，那么此时辞职换工

毕业生报到证问题：

1，据说毕业生签署就业协议领取报到证就业后一年可以转正定级，那么此时辞职换工作还需要改派吗？
2，刚毕业拿到报到证就业后一年以内辞职是否一定要改派才能重新就业，如果不改派对以后影响大吗？比如干部身份等等。
3，各地人才中心接收档案的依据是什么？只有报到证还是有其它东西。
4，派遣证（我知道派遣证和报到证基本一样，只不过派遣证在档案里，所以回答的就不要解释了）在档案里，报到证要交给就业单位吗？如果交了辞职时他们会退回吗？因为我听说有人十几年二十几年后升职加薪还要用！只有档案里的派遣证他们认可吗？而且档案里的我又看不到，丢了也不知道，到时岂不亏大了！
5，报到证的办理和改派（注意这里是办理期限不是报到证期限）期限为毕业后2年，那么多年后我早已不在当初那个企业了，要他何用？为什么又跟升职考公务员等等挂钩。而且正如我上一问，公司万一收去了辞职时不给了，或者丢了，我岂不是亏大了（假如我自己丢了我自认倒霉，可这个？）
6，毕业2年后，我改变工作（档案接收单位更换），要什么证明？
7，工龄怎么算得？从报道之日起。可是改派了之后算哪个？
8，最后感觉这个报到证特别麻烦！是不是毕业初次就业用一下报到证后，以后凡是用到它就不管它
前面的抬头接收单位了？

说了这么多，有点啰嗦，希望得到好的答复。只道几个说几个吧。

Answer 1

关于更换工作岗位以后的工龄接续问题，有两种情况：一是你按着劳动法规定按着“辞职—失业—再就业”程序更换的工作单位，并且两个劳动合同都经过了劳动与就业促进局备案，你的工龄就是可以接续的，最后的工龄连续计算；二是应届大中专毕业生在法定的改派期内改派，还原为应届毕业生身份以后重新就业，这样，原来的工龄就作废了。
首先，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，也就是是否必须招聘应届毕业生；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，也就是是否追究你的履约行为。你需要到企业所在的人才中心报到与否，应该由你的就业单位的档案管理权决定。
改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。
没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。
1，你已经毕业了，有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格，也就是计划经济时期的干部身份。
2，干部身份是一种任职资格，与你办没办理转正定级没有关系，转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。
3，你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联，最好去你的档案托管地完善你的档案，虽然不影响那个干部身份。不能接收档案的公司一般是民营企业和外资企业，还有一些小微企业，招录的大中专毕业生的档案经过企业与注册地的人才中心联系，办理档案托管手续。档案转回生源地对于档案的接续、补充等非常不利，将在工作地办理出国手续、选举手续、专业技术职称评定等都非常的不便。不可以到其他地区保存档案，只用生源地的人才中心才可以直接接收报到证，工作地的人才中心必须由用人单位接收以后才可以挂靠人才中心。