Question

各位懂法律的亲们，大家好，本人遇到了劳动法的问题想咨询各位，忘大家帮帮忙，在此感谢，我是一个在惠州

各位懂法律的亲们，大家好，本人遇到了劳动法的问题想咨询各位，忘大家帮帮忙，在此感谢，我是一个在惠州的打工仔，从20100617进厂，厂里从201310才跟我买社保，现在是201504月份厂方说要裁人，我的合同要到201803月才到期，我想知道如果现在走，按照劳动法我应该得到什么样的赔偿，还有就是我的工作是拿月薪的，厂方有没有理由调动我去生产部门计件呢，还有就是合同上写的按规定支付，是按什么规定，什么标准呢，小弟在这里麻烦各位了，谢谢

Answer 1

首先2010年入职，2013年公司才给你购买社会保险，这点公司有违背劳动法规定，其次厂房要进行裁员，按照劳动法规定公司裁员需要提前通知并支付一定的劳动补偿（补偿标准为：每工作满一年补偿一个月，也就是需要补偿近5个月的工资），但是你有提到公司是变相裁员（本不是生产员工，调到生产线，这个就需要看你的劳动合同和公司规定怎么写的，公司这样做其实就是变相裁员）

追答

但是如果公司不改变你的工资，调你去其他部门，如果我没有记错的话，合同或者公司规定中肯定有：甲方有权利按照乙方能力安排岗位，要是这样他调你走，你不愿意去，你选择走的话就很难维权了……

追问

现在厂里同意赔偿，但只是底薪，没买的设备每月赔100元，怎么才能要求厂方赔实发工资，还有就是我听说像我这种合同没到期的，要陪两倍工资，我想知道像我这样的情况可以陪两倍吗？劳动法具体是那一条，还有就是有失业金拿吗？

追答

劳动法规定：用人单位裁员，是按照你工作年限每满一年赔偿一个月工资，这个工资是你几个月工资的平均数，而不是底薪……另外失业金，是你离职时人事会给你一张一次性失业补偿表，你填好后拿到劳动保障局，就可以……

劳动法第47条规定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，如果用人单位没有提前三十天通知你裁员，可以多加一个月工资……双倍是没有的……

你去看看里面是有规定的，赔偿金是你离职前12个月的平均工资，不是底薪，注意力！希望对你有用……

Answer 2

根据合同看，你完全可以告甲方，索要赔偿，甲方可以支付赔偿，也可以继续用你，最好还是先协商

追问

厂里愿意支付，只是比较少，一年赔2400没买设备的每月按100元赔偿，我就想知道是按什么标准赔才合理，我每月工资是3265，有朋友说如果合同没到期是按双倍赔，如果厂方不愿意，劳动法那一条可以证明厂方是按双倍赔偿的

Answer 3

你干了多少年公司就要赔多少年的钱给你

追答

按每个月基本工资算给你

追问

现在厂方就是只陪底薪，不是全额工资，那合同没到期有没双倍呢，没买的设备怎么陪呢

追答

没错，是赔底薪的

这个没有双倍的

什么设备？

追问

不好意思，是社保

追答

没买的社保，一定要帮你买齐

反正五年的社保他一定要给你买。

追问

说到底现在厂方说买不到，一个月就补贴100元，去社保局咨询说一个人很麻烦，不受理，最少要6个人以上，就全厂补齐没买社保的，

劳动法规定不是合同没到期裁人不是补两倍的工资吗

追答

既然劳动法规定的赔两倍的工资，那就肯定是赔两倍的了。

如果厂方说一个月赔偿一百块钱，那也可以了。

因为办那个社保，是挺麻烦的，