Question

合同到期没续签但还继续工作,是否算合同续签了？

Answer 1

合同到期没续签但还继续工作不算合同续签，只有订立书面劳动合同才算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第四十九条：国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Answer 2

您好！不能算续签，超过一个月就是违法用工。《劳动合同法》规定，不续签劳动合同而继续用工的，应从劳动合同期满第二个月起，赔偿员工双倍工资。满一年仍不续签合同的，应视同已签订无固定期限劳动合同。你也可以申请劳动仲裁，依法维权。

Answer 3

看你工作的年限，满十年就属于无固定期限合同了

Answer 4

Answer 5

不算