Question

关于劳动合同和社保公积金的问题

大概说一下，今年六月份刚毕业在第一家单位签了劳动合同，然后不到两个月辞职了，但是五险一金一直没给我交，说要等到十月一满三个月交 。现在到了新公司，第二天就签了劳务合同，月底要交五险一金人力通知我社保欠费，经过和原单位协调确定十月初现单位就可以给我缴费了，所以我把公积金转移函交到了原来的公司。现在的问题是我觉得现在的公司不太适合想辞职，但是又不想档案履历里有一份仅工作不到一个月的经历，该怎么办?是交了五险一金档案就会有工作记录了吗，还是签了合同就有了? 还有就是当时我到这里面试时人力要我交上一家工作单位的离职证明，那么我到下个单位就职还要把之前这两家的离职证明都交上吗?
望了解这方面的行家能帮我答疑解惑，谢谢。

Answer 1

1.关于劳动合同,用工单位对所用员工必须在一个月之内与其签订劳动用工合同,否则从第二个月开始,员工有权要求支付双倍工资,2.社保问题.用工单位对所聘用的员工同样必须在一个月之内办好参保缴费手续,按参保原则,属地管理原则.即在哪就业.就应该在哪参保缴费,只要依法依规办事.什么担心都是多余的了,依法依规办理吧,希望能理解!

Answer 2

回答如下：
1、如果不想反映出来，唯一办法是：放弃要求上家单位给你补交社保和公积金。除机关、事业单位外，一般单位无档案保管权。且你离职又不是什么重大违纪行为，一般单位也不会小题大做主动去记入你的档案。而你社保和公积金的缴费记录会直接体现你的就业经历而不是档案。
2、档案不体现五险一金的缴费记录，而分别由社保中心、公积金中心负责记录。
3、劳动合同也不能直接体现以上记录。
4、入职时，单位人事一般会要求你提供上家单位的离职证明。一般不会要求你提供再之前的离职证明，除非对你之前的从业经历有合理怀疑。

Answer 3

谁没事会去查你的社保记录呢，你也可以说，我只是挂靠在公司交社保而已。