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你好,你所述的这些都只是一些工厂。其实作为应届生应该要明确的是做什么职业,而不是进什么厂。因为进厂的职业类型选择会比较窄一点。最多就只能选择以后做管理还是做技术。因此建议还是要根据自己的特长,目的(你想要什么?你将来的梦想是什么?)特长来选择行业会比较好一点。
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看工资了,谁的工资高就去谁那里。
不过工资就看合同上写的,那些拍胸脯保证的待遇都不算数的。
如果遇到工资、工资岗位、工作时间有一条违背合同的,立即辞职并申请劳动仲裁。
这几家公司怎么样到不清楚,不过前段网上传出过华为买断员工工龄,注意一点吧。我听说过神舟校招把学生送到流水线当工人,学生辞职还向学生要违约金。我先说一下,劳动法是不允许公司因为员工辞职收违约金的,如果你辞职公司要违约金,你是不用给的,不但不给,你还可以投诉公司。
就算你合同上写了辞职交违约金,也是不用交这钱的,因为这个条款本身就是违法的。
不过有一种情况是要交钱的:你和公司签协议,公司花多少钱给你参加什么培训(第三方的培训,公司自己搞的培训无效),你要为公司工作多少年。你如果没有干满时间辞职的话,要按年数返还培训费。
所以不要乱签协议。
不过工资就看合同上写的,那些拍胸脯保证的待遇都不算数的。
如果遇到工资、工资岗位、工作时间有一条违背合同的,立即辞职并申请劳动仲裁。
这几家公司怎么样到不清楚,不过前段网上传出过华为买断员工工龄,注意一点吧。我听说过神舟校招把学生送到流水线当工人,学生辞职还向学生要违约金。我先说一下,劳动法是不允许公司因为员工辞职收违约金的,如果你辞职公司要违约金,你是不用给的,不但不给,你还可以投诉公司。
就算你合同上写了辞职交违约金,也是不用交这钱的,因为这个条款本身就是违法的。
不过有一种情况是要交钱的:你和公司签协议,公司花多少钱给你参加什么培训(第三方的培训,公司自己搞的培训无效),你要为公司工作多少年。你如果没有干满时间辞职的话,要按年数返还培训费。
所以不要乱签协议。
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选择之初没有对错,只有等待自己选择了以后才会知道结果的呢
既然已经选择了,就不要去质疑自己曾经的选,每个人的情况特点都不一样,选择的方式和方法都不一样,相信自己的选择,坚持走下去,如果选择后听别人太多建议,容易让自己后悔犯错的
相信自己,希望对你有帮助的
既然已经选择了,就不要去质疑自己曾经的选,每个人的情况特点都不一样,选择的方式和方法都不一样,相信自己的选择,坚持走下去,如果选择后听别人太多建议,容易让自己后悔犯错的
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您这也算大佬级应届生了 华为和汇顶二选一吧 汇顶总体工作饱和度比华为轻松些 做相关技术选他吧,但是以后你的路子会变得非常窄,华为调岗机会多,对人的综合磨练程度也更高
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