新公司成立,人事需要做什么? 20
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1、了解老板对公司的整体战略规划。理解了公司的发展方向和老板的期望,才会对自己的工作有个基本的认识,并为后期的工作展开打下基础。
2、根据相应的战略规划落实具体的岗位。作为行政人事工作的管理者,必须了解公司的岗位情况,建议可以先从岗位说明书开始。
3、制定适合目前需要的岗位说明、薪酬、福利等规定。薪酬和福利是员工的重要激励因素,因此它们的管理规定非常重要。
4、根据目前的实际情况,制定员工管理制度。无规矩无以成方圆,尤其一个新企业,通过制度既可以规范职工的行为,又可以传达公司的理念。
2、根据相应的战略规划落实具体的岗位。作为行政人事工作的管理者,必须了解公司的岗位情况,建议可以先从岗位说明书开始。
3、制定适合目前需要的岗位说明、薪酬、福利等规定。薪酬和福利是员工的重要激励因素,因此它们的管理规定非常重要。
4、根据目前的实际情况,制定员工管理制度。无规矩无以成方圆,尤其一个新企业,通过制度既可以规范职工的行为,又可以传达公司的理念。
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人事需要招聘
人事需要与相关负责人沟通,确定规则
人事需要制定作息时间
人事需要安排生活中可能出现的意外情况解决方案
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制定组织结构图和岗位说明书,联系人才市场和培训机构等
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你啥也不懂,也能做人事???
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