Question

除了自然年还有什么年

除了自然年还有什么年

Answer 1

顺延年

一般有“自然年”和“顺延年”两种。

自然年：1月1日至12月31日，假如签约日期是3月1日，那自然年就是指到当年的12月31日结束。

顺延年：则是指从签约当天起向后顺延12个月．如签约日期是2010年3月1日，那就是到2011年2月28日止为一个顺延年。

顺延年休假意思是：

年假是指带薪年休假，按《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限满一年的享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工休年休假期间，逢法定休假日和休息日的，应当顺延，是指按法定休假日和休息日和年休假天数相加计算应休息时间，延期到计算出来的休息时间休完为止。

《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

Answer 2

一般有“自然年”和“顺延年”两种,举例说明：
自然年：
1月1日至12月31日.假如签约日期是3月1日,那自然年就是指到当年的12月31日结束.
顺延年：
则是指从签约当天起向后顺延12个月.如签约日期是2010年3月1日,那就是到2011年2月28日止为一个顺延年.

Answer 3

　　年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 4

自然年：
1月1日至12月31日。假如签约日期是3月1日，那自然年就是指到当年的12月31日结束。
顺延年：
则是指从签约当天起向后顺延12个月。如签约日期是2010年3月1日，那就是到2011年2月28日止为一个顺延年。