Question

人力资源管理存在哪些问题

Answer 1

问题比较大，因为管理是涉及具体的范围的，比如中国的企业，还分为中央直属国企、一般国企、民企；就是民企还分为经济好的时代和经济低迷的时代，不知如何来回答这个问题，以下仅为参考：
1、背景：2015年属于企业转换期间，经济形势不容乐观，而人力成本趋于增加，那么对于资源管理上就出现很多的问题。只涉及一般国企及民企。
2、企业文化层次不够，仅仅是一家言或者是老板文化，没有形成有体系的文化，那么在用人上很难做到以人为本的原则，具体就缺乏人力资源的长远规划和人才实施方案和储备方案。
3、基本福利不能保障，作为中国大陆，官僚主义严重，一线职工地位太低，尤其是现在劳动力供大于求，往往得不得应有的尊重和劳动所得，体现在福利上无法正常实施年休假，只有公务员和事业编享受。同时没有过去的福利分房，对劳动者是极大的打击。