Question

北京信思贤科技有限公司工资怎么样

Answer 1

需根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

Answer 2

之前咨询后，得知该公司的编辑岗，一天要求写3篇2000字左右的原创文章，感觉工作量有些大。问起工资待遇，感觉他们不太爽快，难问出来的感觉，对方老强调根据具体情况（面试情况与试稿情况）而定啥的。