在单位上班十二年了,保险也才交了三年,现在单位合并,我被裁员了。请问我可以得到啥补偿?
在单位上班十二年了,保险也才交了三年,现在单位合并,我被裁员了。请问我可以得到啥补偿?以前上班时,没签合同,单位是民政局办的敬老院,我是在那烧饭的,一年三百六十五天天上班...
在单位上班十二年了,保险也才交了三年,现在单位合并,我被裁员了。请问我可以得到啥补偿?以前上班时,没签合同,单位是民政局办的敬老院,我是在那烧饭的,一年三百六十五天天上班,没假期不说,连国家法定的节假日都得照常上班,春节也不例外。现在敬老院合并,我被裁员了,请问我可以得到哪方面的一些补偿
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你好,裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社保有9年断档期可以当地的劳动仲裁中心申请赔偿。
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以前工资很低,后来慢慢调高了,那赔付工资咋算呢?其实我这也不算是裁员,是合并,把我这敬老院的老人合并到另外一个敬老院
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按照现在的薪水补偿,具体情况与企业协商其实就是赔偿金额多少的问题。
2017-11-17 · 用专业法律知识帮你解决生活中的法律问题
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1、没有签劳动合同可以主张二倍工资补偿;
2、补齐未缴纳的社保。
3、法定假日加班工资。
主张以上权益需要提供证人证言、工作服、上班记录等能证明你和用工方有劳动关系的证据。可通过向劳动部门提起劳动仲裁维权。
2、补齐未缴纳的社保。
3、法定假日加班工资。
主张以上权益需要提供证人证言、工作服、上班记录等能证明你和用工方有劳动关系的证据。可通过向劳动部门提起劳动仲裁维权。
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