Question

在单位上班十二年了，保险也才交了三年，现在单位合并，我被裁员了。请问我可以得到啥补偿？

在单位上班十二年了，保险也才交了三年，现在单位合并，我被裁员了。请问我可以得到啥补偿？以前上班时，没签合同，单位是民政局办的敬老院，我是在那烧饭的，一年三百六十五天天上班，没假期不说，连国家法定的节假日都得照常上班，春节也不例外。现在敬老院合并，我被裁员了，请问我可以得到哪方面的一些补偿

Answer 1

你好，裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社保有9年断档期可以当地的劳动仲裁中心申请赔偿。

追问

以前工资很低，后来慢慢调高了，那赔付工资咋算呢？其实我这也不算是裁员，是合并，把我这敬老院的老人合并到另外一个敬老院

追答

按照现在的薪水补偿，具体情况与企业协商其实就是赔偿金额多少的问题。

追问

请问一下，那以前交的养老保险金，才交了三年，单位要不要补偿补偿钱给我们呢？协商，企业都是为自己打算，不会考虑员工待遇的

我们这单位就是个别解除劳动合同的，不是集体裁员的，咋维护我们的权益，我上班十二年了

追答

企业未给员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

追问

你好，我是说我在那单位上班了十二年，保险是最近三年才开始给我保的，请问以前上班那几年的保险，单位是不是得给我补交以前的保险呢

Answer 2

1、没有签劳动合同可以主张二倍工资补偿；
2、补齐未缴纳的社保。
3、法定假日加班工资。
主张以上权益需要提供证人证言、工作服、上班记录等能证明你和用工方有劳动关系的证据。可通过向劳动部门提起劳动仲裁维权。