直接生产成本:每小时10元,计1000小时, 加班工资:每小时15元,计100小
直接生产成本:每小时10元,计1000小时,加班工资:每小时15元,计100小时,闲暇时间:200小时,间接生产成本:每小时20元,计200小时,间接加班工资:每小时40...
直接生产成本:每小时10元,计1000小时,
加班工资:每小时15元,计100小时,
闲暇时间:200小时,
间接生产成本:每小时20元,计200小时,
间接加班工资:每小时40元,计50小时,
问:直接人工成本和间接人工成本分别是多少? 展开
加班工资:每小时15元,计100小时,
闲暇时间:200小时,
间接生产成本:每小时20元,计200小时,
间接加班工资:每小时40元,计50小时,
问:直接人工成本和间接人工成本分别是多少? 展开
1个回答
展开全部
加班费每小时给10元是否合计,要看所在地区的最低工资标准,还有要确定是周六加班,还是平均加班的,加班费的计算方式为:假设最低工资1200元,加班费为:1200/21.75/8=6.896元。分别乘150%,200%、300%就是平时加班,周末加班和法定节假日加班费的。不低于法定标准即为合法的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询