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工商银行面试需要注意什么?
2020-10-21 · 百度认证:北京课观教育科技官方账号
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关于工商银行面试需要注意什么:可以避免一下这几条半结构化常见误区
1.自我介绍过于求全。以往考生在自我介绍时会罗列出太多个人性格、爱好、能力、所获奖项、个人经历以及人生信条等。内容过多,无法突出重点。没有针对性的职业匹配性,很难赢得考官的青睐。面试时应该着力突出重点,做到有情节、有数据。
2.编造虚假的实习经历。很多考生没有接触过银行相关工作,为了刻意展现与岗位能力的匹配性,铤而走险,编造虚假事例。这样一来,在面试过程中,当面试官进行“简单描述一下实习经过”、“过程中你担任什么职务”、“有无遇到困难、如何解决”等一系列追问时,就会惊慌失措、语无伦次、原形毕露,留给考官一个不诚信的印象。
3.过于实话实说。有时考官会问“是否报考其他行”、“有无面试经验”等现实性问题,有的考生会直接作答“面试过很多银行,但面试环节都没有过”或者是“还想报考其他银行”,诸如此类的话语会让你与理想职位失之交臂。在考场中,要时刻谨记:假话不能说,真话不全说。
1.自我介绍过于求全。以往考生在自我介绍时会罗列出太多个人性格、爱好、能力、所获奖项、个人经历以及人生信条等。内容过多,无法突出重点。没有针对性的职业匹配性,很难赢得考官的青睐。面试时应该着力突出重点,做到有情节、有数据。
2.编造虚假的实习经历。很多考生没有接触过银行相关工作,为了刻意展现与岗位能力的匹配性,铤而走险,编造虚假事例。这样一来,在面试过程中,当面试官进行“简单描述一下实习经过”、“过程中你担任什么职务”、“有无遇到困难、如何解决”等一系列追问时,就会惊慌失措、语无伦次、原形毕露,留给考官一个不诚信的印象。
3.过于实话实说。有时考官会问“是否报考其他行”、“有无面试经验”等现实性问题,有的考生会直接作答“面试过很多银行,但面试环节都没有过”或者是“还想报考其他银行”,诸如此类的话语会让你与理想职位失之交臂。在考场中,要时刻谨记:假话不能说,真话不全说。
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着装
穿着方面,不需要刻意的打扮,男孩子干净利索就好,女孩子可以适当化妆,但是不要太过。衣服跟一般的面试一样穿就可以了,没什么需要特别注意的。
自我介绍
自我介绍一定要事先准备,一分钟该怎么介绍,三分钟该怎么介绍。据实写,因为面试官可能打断你。适当发挥,因为你需要亮点。坐姿要精神,眼神要真诚,说话要响亮,举止要大方。现场发挥是很重要的,你永远不知道他会问什么问题。不求回答全面,但要快速、条理、简洁、有说服力。
气场
尽管非常紧张,也要尽量做到大大方方的,不用刻意微笑,保持自然的状态,让考官第一眼就觉得你是个踏实的人。讲话的时候要与考官有眼神上的交流,尽量注意自己的小动作。还有一定要谦虚。
问答
各个银行问的问题肯定是不一样的,求职者在准备时更应该将精力放在专业知识上,一些随即应变的题目一般都是开放形的,只要不是偏差的太厉害都没多大的问题。而专业知识题如果回答不上来或是回答错误的话,那就是比较致命的了。很可能因为这一点失误而被淘汰出局。所以在考前对要面试的银行要有个大致清楚地了解,多看一下金融、营销等方面的基础知识。
机会是留给有准备的人的,当你不知道怎么准备面试的时候,不妨报个班,参加一下系统的培训,沉着冷静、充满自信一定可以。
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自我介绍+半结构化
1.首先进行简单的自我介绍
2.有没有男女朋友
3.为什么打算来银行
4.报的什么岗位
5. 学的是非对口专业,为什么想考银行
看到这里是不是感觉问题都很简单呢?
工行在了解基础情况方面会问一些比较基础的问题,这部分稍微注意回答的逻辑思路、礼貌用语即可。
当然,工行也会有压力型面试或者两难型提问。
如:
6.你的成绩很好,在班级前10%,你考研么?若考,总行录用了你,你怎么权衡?若不考,陈述理由。
7.你了解运作中心这个岗位吗?你认为自己有什么优势?
8.你在工商银行实习过两次,为什么这么喜欢工行?
提醒小伙伴们,在去面试前,一定要把自己投递的简历存档再调出来看一看,从面试官可能会问的几个方向提前做一些准备。
因为银行也会根据你报考的岗位结合你的简历,在你的人际关系处理能力和言语表达能力方面进行考查。
下面这几个问题你能表达清晰、符合逻辑、面带微笑、保持正确的站姿或坐姿,稳定发挥吗?
9.你认为你的优势是什么?
10.你有两段证券实习经历,为什么选择来银行工作?
11.刚刚你在组内讨论的时候扮演的是什么角色?
12.xx同学看起来比较内向,你认为你为什么适合做柜员?
13.如果在你给客户指导操作步骤的时候,你的同事和客户吵起来了,你会怎么做?
02
辩论赛+2分钟即兴演讲+无领导
辩论赛:
14.该不该给员工放情绪假?
即兴演讲:
15.小猪佩奇的影响。
无领导面试:
16.无领导小组面试:共X人,分为两小组,每组X/2人。
银行面试很多都是围绕个人简历提问的。所以面试前一定要再次准备自己的简历。专业化较高的岗位,如技术岗,一般会对专业性问题进行提问。如做过哪些项目?得到哪些成果?实习经历?会的编程语言等,如果你应聘的是技术类的,要对自己的经历有所整理。在面试的形式中,工行还出现过游戏类型的群面,如果参与面试的同学们缺乏组织或者经验,就会导致面试混乱,除了个别人外,多数人将得不到表现机会。这里同学们尽量提前准备,以免手忙脚乱。
1.首先进行简单的自我介绍
2.有没有男女朋友
3.为什么打算来银行
4.报的什么岗位
5. 学的是非对口专业,为什么想考银行
看到这里是不是感觉问题都很简单呢?
工行在了解基础情况方面会问一些比较基础的问题,这部分稍微注意回答的逻辑思路、礼貌用语即可。
当然,工行也会有压力型面试或者两难型提问。
如:
6.你的成绩很好,在班级前10%,你考研么?若考,总行录用了你,你怎么权衡?若不考,陈述理由。
7.你了解运作中心这个岗位吗?你认为自己有什么优势?
8.你在工商银行实习过两次,为什么这么喜欢工行?
提醒小伙伴们,在去面试前,一定要把自己投递的简历存档再调出来看一看,从面试官可能会问的几个方向提前做一些准备。
因为银行也会根据你报考的岗位结合你的简历,在你的人际关系处理能力和言语表达能力方面进行考查。
下面这几个问题你能表达清晰、符合逻辑、面带微笑、保持正确的站姿或坐姿,稳定发挥吗?
9.你认为你的优势是什么?
10.你有两段证券实习经历,为什么选择来银行工作?
11.刚刚你在组内讨论的时候扮演的是什么角色?
12.xx同学看起来比较内向,你认为你为什么适合做柜员?
13.如果在你给客户指导操作步骤的时候,你的同事和客户吵起来了,你会怎么做?
02
辩论赛+2分钟即兴演讲+无领导
辩论赛:
14.该不该给员工放情绪假?
即兴演讲:
15.小猪佩奇的影响。
无领导面试:
16.无领导小组面试:共X人,分为两小组,每组X/2人。
银行面试很多都是围绕个人简历提问的。所以面试前一定要再次准备自己的简历。专业化较高的岗位,如技术岗,一般会对专业性问题进行提问。如做过哪些项目?得到哪些成果?实习经历?会的编程语言等,如果你应聘的是技术类的,要对自己的经历有所整理。在面试的形式中,工行还出现过游戏类型的群面,如果参与面试的同学们缺乏组织或者经验,就会导致面试混乱,除了个别人外,多数人将得不到表现机会。这里同学们尽量提前准备,以免手忙脚乱。
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1、面试中的基本礼仪
(1) 一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前10-15分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
(2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1)表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
(1) 一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前10-15分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
(2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1)表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
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