Question

同为财务人，别人升职加薪为什么没有你

Answer 1

对于领导为什么不给自己升职，大多数人都从自己的角度思考问题，认为自己积极努力，工作认真，表现出色，正是因为他们这样思考问题，导致思考问题片面性与缺乏客观性，如果不能正确的对待升职加薪，找不到其中存在的原因，问题会越发的严重。
想要得到领导提拔的会计人，一定要明白以下几点道理：
学历并不代表能力
就像会计张爽说的，我跟他学历相当，为什么升职的是他不是我？之所以不是你，是因为你忽略了最重要的一点，学历不代表能力，也许你跟他在同一所大学、同一个专业毕业，取得的学历都相同，但是在毕业之后的努力程度，决定你拥有的工作能力，同样是会计，你满足现状，按部就班的完成工作，他在完成工作之外，努力备考注会，提升自己，你们之间的差距，不是一下拉开的，而是在不知不觉中拉开的，并且距离越来越远。

领导更赏识谁
你有迫切被提拔的意愿，前提是领导对你赏识，在你看来， 你们有同样的学历，不相上下的工作能力，甚至你要比他更优秀，但是在领导眼里，情况并不是这样， 可能领导对他的认可度要高于你、领导更青睐他的工作能力、领导对他的印象更好，那些没有被提拔的人，往往是站在自身角度分析问题，忽略了领导的真正想法。
是不是真的有资格
在领导眼里，真正能获得提拔的人，一定是各方面出色、工作能力强的人，不管是晋升到会计主管，还是财务总监，前提是够资格，为公司做出巨大贡献的人。
当你没有获得提拔，并不是你不够好，只是有比你更出色、更优秀、更适合的人，你与领导理想的候选人，还存在距离，你自认的优秀，并没有达到领导心里的预期。
如果想要顺利的升职加薪，作为会计人，需要做到哪几点呢？
不断的学习
那些能顺利升职加薪的人，都有共同的特点，即不断的学习，这个世界上最怕的就是比你优秀的人比你更努力，所以，当你在思考为什么不能升职加薪的同时，一定要向比你更优秀的人学习，学习他们是如何快速升迁的，学习他们过人的技能，只有不断的学习，让自己变得更优秀，才能获得具有更多的机会。

学会总结
那些能获得领导赏识的人，都是乐于总结、不断思考的人，他们能根据自身实际情况，不断的调整自己努力的方向，找出不足，持续改善，让自己一次比一次做的更好，个人能力不断的提升。
当你在苦恼为什么没有升职加薪时，比你优秀的人已经在路上了，甚至已经成功的做到了，所以，行动力要跟得上思考，不断的超越，不断的进步，才能缩短你与他们的距离，成功逆袭。