Question

大学生劳动合同签订需要注意什么事项

Answer 1

一、签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
二、两年以下合同试用期不能超60天
大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
三、工作内容、劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
四、掌握必要的相关知识
1、根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。
2、掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。
五、及时签订劳动合同
劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。
六、掌握相关细节
1、签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守规定是法定义务。而且，这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
2、当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求毕业生签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。而且，签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以保证自己的利益。
3、劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。
4、许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。为稳妥起见，毕业生在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。
合法的公司和企业，并且不要轻易相信中介和网络虚拟平台上的一些条件诱人的招聘信息。入职后，大学生要与对方公司签订一份劳动合同，这个是很重要的，这样大学生的工作就有了基础保障。劳动合同是有期限的，大学生在签字之前要与用人方协商好。

Answer 2

一、签订合同前，需要了解单位的基本情况
可以通过工商局网站查询企业登记信息，判断企业是否为正常经营的合法企业。登记的主营业务范围与宣传内容是否一致等。
二、劳动合同需要注明具体工作内容、地点和合同期限
用人单位安排劳动者从事什么工作，劳动者与用人单位约定的工作地点，劳动合同期限都是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。
三、劳动报酬要写清楚，避免口头约定
如基本工资是多少?有没有奖金、绩效、提成等浮动报酬?不能以企业口头承诺，作为领取相应报酬的法律依据。
四、关于试用期的问题要特别注意
《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，且不能反复试用。以完成一定工作任务为期限的或不满三个月的不能约定试用期。试用期结束，劳动者在符合招聘条件的情况下，用人单位不得无理由解除合同。
五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
合同中要明确劳动报酬的支付方式是现金还是通过银行支付，并且要明确报酬具体的支付时间。随意扣发、拖欠劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
六、劳动者工作时间与工作条件要明确
合同中要明确具体的工作时间，部分企业以加班费的形式，要求劳动者严重超时的加班加点，这是违反《劳动合同法》的。此外，工作环境有毒有害等都要在合同中明确表达出来。
七、合同中要明确社会保险的缴纳情况
用人单位为员工缴纳社保是国家强制性的，部分企业以“不办社保可以多领工资”的说法来误导劳动者主动放弃社保的做法是违规的。
八、不要签定空白合同
没有签名盖章和具体劳动约定的空白合同是无效的。格式合同中所有需要填写内容的地方都要填写完毕。
九、要拒绝合同中的不合法内容
如女职工不得结婚生育、因工负伤 “工伤自理”，签订生死契约等，这些条款不合法，劳动者应该拒签。
十、劳动合同签订后，劳动者本人和用人单位要各保管一份
劳动合同是受法律保护、劳资双方必须遵守约定的最直接、最有效的法律凭证，需要劳动者妥善保管自己那一份。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

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Answer 3

1、合同中要表明具体的工作内容和工作地点； 2、白纸黑字写清楚劳动报酬； 3、工资的支付方式与支付时间要确定； 4、合同中规定清楚工作时间； 5、是否给员工交社保。