Question

劳动合同纠纷

您好！我爸爸是包中央空调工程的，2016年通过朋友介绍，接了一个工程，因为比较信任，所以没有签劳动合同。之后屡次叫他签合同，他都以各种借口回绝。完工之后，老板不给钱 ，不承认有这件事，欠了应该有五万多吧。我爸找相关的机构处理这件事，他们都不怎么管。每次去找他们要钱 ，还老是被打，其中有一次还拿电棒。第三次去的时候我爸带了一把刀，也是他们先动手打人，我爸拿刀砍了他造成轻伤。后来被公安局抓起来关了一个多月无果，放了出来。五月末被告上法庭，现在处于鉴定中，就想请问您一下，这种情况法院应该怎么处理。主要是我们没有签合同，只有要债的电话录音，但是有证人。

Answer 1

这其中存在两个法律问题，一个是劳动合同争议，一个是故意伤害。对方起诉您父亲的应该是故意伤害吧，这个跟劳动合同争议没有太大关系。
首先，用刀砍伤对方造成轻伤（需要鉴定伤情看够不构成轻伤，如果只是轻微伤，就不构成故意伤害罪），符合故意伤害罪的要件。但是由于对方也在动手打人，您父亲可能会符合正当防卫的要件，前提是对方先前的伤害达到一定程度，如果对方只是扇一耳光，就用刀砍伤别人，这可能就会被认定为故意伤害，而不是正当防卫。
如果不构成故意伤害罪，但您父亲仍需要赔偿对方的损失，如医疗费等。
其次，对于劳动合同纠纷，虽然没有书面合同，但是您父亲提供了劳务，对方接受了，没有书面合同问题不大，仍然可以正当维权。

Answer 2

劳动合同并不是证明劳动关系唯一证据，你要找的是实实在在做过事的证据，主要证明那些工程是你爸做的。你说的录音、证人也是一种证据。收集好后，可以通过仲裁要求工资。最好是找一个当地的律师处理。或到当时司法局申请法律援助。