Question

与企业签订劳动合同一年，又续签一年还未到三个月公司辞退我该怎样赔偿？

Answer 1

你好，公司应该赔偿你经济补偿金。你可以得到1.5个月工资的赔偿。
你与企业签订了劳动合同一年，合同到期后，又续签了一年，现在还没有到三个月，公司就辞退了你，按照劳动合同法的规定，公司应该赔偿你经济补偿金。
如果公司拒绝赔偿你，建议你向当地的劳动仲裁委员申请仲裁，劳动仲裁委员会肯定支持你的要求的。
根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据你的实际情况，你在公司工作了1年3个月的样子，所以，公司应该赔偿你1个半月的工资。如果你的月工资是6000元的，那么你可以得到9000元的赔偿。

Answer 2

新公司还没到三个月就辞退，你这个属于试用期，试用期，不管是单位辞退个人还是个人辞职不干，都不算违约，都不需要赔偿。

Answer 3

如果签订的合同没有到期，企业就无故开除，你可以向企业要求赔偿，不然就到劳动局进行投诉

Answer 4

你劳动合同一年又续签一年，还没到三个月工资辞退我，我应该找他要去补偿。

Answer 5

你好，续签一年没有到三个月就辞退了，那可以补偿你一个月的工资。
还可以申请办理失业金。