智能商业未来趋势如何?
百度知道AMA直播间互联网系列专题,桑老师为你剖析互联网智能商业的未来?智能商业的变革流程和未来趋势会怎样?我们所了解的互联网现象背后有怎样的本质规律?你的思维模式真的是...
百度知道AMA直播间互联网系列专题,桑老师为你剖析互联网智能商业的未来?智能商业的变革流程和未来趋势会怎样?我们所了解的互联网现象背后有怎样的本质规律?你的思维模式真的是互联网思维,还是只看到了互联网行业的浅层表象?网红经济如何迅速发展?互联网时代的品牌打造有哪些误区和应该精准把握的良机?本节课桑老师将继续延伸互联网行业的话题,从更实用的视角带你看懂当下互联网智能化与品牌化的新机遇。
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为什么我的直播开播的时间比别人的晚
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随着时代在不断的进步,互联网时代在带来众多的机遇时,也给人们带来了不少的挑战,驱使着各行各业都在不断的创新,那么在互联网时代下未来的商业又该怎么样的去发展呢?
创造者与传统体力劳动者和一般的知识劳动者不同,他们不需要激励,需要的是赋能,需要为他们提供更高效创造的环境和工具。赋能遵循三个原则:1.组织的原则不再是分派任务和监工。而更多的是让员工的专长、兴趣和客户得到更好的发挥和匹配。这要求员工提供更多的自主性、更高的流动性和更灵活的组织能力和意识。员工使用了组织的公共服务,而不是公司纯粹的雇佣了员工。2.赋能比激励更需要依赖文化。能够和志同道合的人一起共同创造新事物,对他们是最好的奖励,会更有价值感和存在感。3.激励聚焦在个人,而赋能特别强调组织本身的设计,人和人的互动,特别能够激励大家进行。
创造者与传统体力劳动者和一般的知识劳动者不同,他们不需要激励,需要的是赋能,需要为他们提供更高效创造的环境和工具。赋能遵循三个原则:1.组织的原则不再是分派任务和监工。而更多的是让员工的专长、兴趣和客户得到更好的发挥和匹配。这要求员工提供更多的自主性、更高的流动性和更灵活的组织能力和意识。员工使用了组织的公共服务,而不是公司纯粹的雇佣了员工。2.赋能比激励更需要依赖文化。能够和志同道合的人一起共同创造新事物,对他们是最好的奖励,会更有价值感和存在感。3.激励聚焦在个人,而赋能特别强调组织本身的设计,人和人的互动,特别能够激励大家进行。
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胆大和敢想着的世界。
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