Question

最近接到南京嘉环科技有限公司offer，公司近年来的发展怎么样？

Answer 1

南京嘉环是一家信息通信技术服务公司，主要提供信息与通信系统设计、设备安装、调试、维护、优化，以及相关技术和管理培训、信息系统软件开发与集成等服务。公司成立于1998年，为ISO9001：2008版的贯标单位，具有工信部“通信信息网络系统集成”甲级资质。公司现有正式员工1600余人，其中各类专业技术人员占公司职工人数的80%以上。

接下来说一下我的一个朋友对这家公司的一个印象吧！勘察设计部是一个萝卜一个坑，私企搞的和国企一样官僚，项目经理不离职下面的人晋升基本无望，除非中标外地，发配你过去开拓市场，实则就是个前行军，过去挨甲方乙方喷的。大胆想像下晋升路线：普通员工->专业负责人->项目经理（这三个等级是最底层最惨的了：四处奔波，居无定所）->部门经理->事业部经理（这个就属于真正的领导层了，在职三年半出现一次变动就是部门老大去了事业部，然后空出一个坑，接着有人顶上晋升为部门副经理）那么公司都有哪些福利呢？一般都是比如房补、交通补助、补充保险之类的，最低工资标准的五险，没有公积金哦。驻外员工300元/月的房补，100元/月的话费补贴，500每月的不知道什么补贴。听起来是不是觉得补助这么多的啊！在职三年半离职时岗位6A，乱七八糟加起来每个月在4600~4800之间。那么公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班呢？驻点，挨喷，考核，以上三点循环。

以上是我朋友所在部门的了解当然最受不了的还是跟着中标项目走。你永远不知道你明天会在哪，听起来是不是感觉很酷酷的，但是也意味着你永远不能安稳下来。公司其他部门不是特别了解，只能大概说一组数据：我朋友入职时的工号是6000，离职时新人工号已到12000，三年半时间工号翻倍，但是在职员工还是3000左右。低价中标抢占市场然后坐地招聘应届生，应届生混成老人也到了结婚年龄需要安定下来自然会离职，公司可以节约很大的成本开支。接着招人往复循环。

Answer 2

在行业内发展前景还是很好的，业务综合性强，公司竞争力不错。工作总会有一定的工作压力，压力主要来自自己，如果要进取，要加薪，就会有压力，就要多学多做，积累经验，就会得到满意的薪资咯。