2019-11-16 · 国内具有影响力的宠物美容培训学校
傲雄宠物美容学校
傲雄宠物是一家专注于的宠物美容技术培训的宠物美容学校,引进日韩师资,采用理论与实践紧密结合的教学方式,培养出全能型的宠物美容技术人才,为国内的纯种犬文化和宠物美容概念添砖加瓦!
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宠物店关于宠物美容师工资的发放主要是一下三种形式:
一、固定工资制(传统式)
最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想,失去竞争能力。
使用固定工资制有两种情况:一是对店内所有宠物美容师一视同仁,工资待遇全部相同。二是根据宠物美容师技能的高低进行工资支付,但确定后则基本不变。对于现今的美容行业,这两种方法都已经行不通了。但美容店老板可以针对个别特殊情况具体使用:例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。
二、可变工资制
●方式一:固定工资+业绩提成
计算方法:2000-5000元/月+技术业绩×(15~20%)+销售业绩×(5~10%)
这种方式普遍为大型宠物店采用,可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放,提成奖金基本上保持不变。
使用这种工资发放的优点是:
1
最大程度满足员工安全感,人员流动比率减小,对员工的激励、环境的完善有积极影响。
2
多劳多得的工资发放形式,能够不断提升员工的个人创造能力。
3稳定氛围,便于管理,有利于美容院树立良好的专业形象。
4员工与美容院的联系比较紧密。
5
有了固定工资部分,美容店给予支付的提成比率又相对稳定,美容师业绩越高,对美容院的发展越有利。
●方式二:完全提成
计算方法:技术业绩
×(20
~
30%)+
销售业绩
×(8
~12%)
这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用,可以减少宠物店支付大量固定工资的短期风险,也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。
很多人学习宠物美容都会选择自己开店,因为自己会技术,开一家宠物美容店的成本也不大,所以很多人在宠物店工作一段时间以后都会选择自己创业。
一、固定工资制(传统式)
最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想,失去竞争能力。
使用固定工资制有两种情况:一是对店内所有宠物美容师一视同仁,工资待遇全部相同。二是根据宠物美容师技能的高低进行工资支付,但确定后则基本不变。对于现今的美容行业,这两种方法都已经行不通了。但美容店老板可以针对个别特殊情况具体使用:例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。
二、可变工资制
●方式一:固定工资+业绩提成
计算方法:2000-5000元/月+技术业绩×(15~20%)+销售业绩×(5~10%)
这种方式普遍为大型宠物店采用,可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放,提成奖金基本上保持不变。
使用这种工资发放的优点是:
1
最大程度满足员工安全感,人员流动比率减小,对员工的激励、环境的完善有积极影响。
2
多劳多得的工资发放形式,能够不断提升员工的个人创造能力。
3稳定氛围,便于管理,有利于美容院树立良好的专业形象。
4员工与美容院的联系比较紧密。
5
有了固定工资部分,美容店给予支付的提成比率又相对稳定,美容师业绩越高,对美容院的发展越有利。
●方式二:完全提成
计算方法:技术业绩
×(20
~
30%)+
销售业绩
×(8
~12%)
这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用,可以减少宠物店支付大量固定工资的短期风险,也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。
很多人学习宠物美容都会选择自己开店,因为自己会技术,开一家宠物美容店的成本也不大,所以很多人在宠物店工作一段时间以后都会选择自己创业。
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地区不同,工资不同,不过一般都是5000底薪加提成。
有些宠物店是给股份。
有些宠物店是给股份。
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2019-11-15
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这个不同地区工资标准是有差异的
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