Question

劳动法问题，劳动合同未到期公司要解除合同，赔偿金如何计算？谢谢～～

我是上海的在2007年11月与公司（合资企业）签订的合同，为期3年要到2010年的11月到期，现在合同还没有到期公司要和我解除合同，想问下
1、赔偿金应该怎么计算？
2、是按照上海市平均工资还是按照公司的平均工资计算呢？
3、是否应该按照双倍来赔偿呢？
谢谢各位阿～～

Answer 1

　　1. 应首先理解为经济补偿金，如果违法，才称为赔偿金，其数值为经济补偿金的2倍。
　　补偿金和赔偿金不能同时享有，但补偿金和提前通知金可以同时享有。
　　按《中华人民共和国劳动合同法》第47条：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　2. 按《中华人民共和国劳动合同法》第47条：
　　所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　3. 按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条：
　　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第87条：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　所以是否双倍进行赔偿要根据企业是否违法解除或中止劳动合同。
　　合法的情形：
　　A．按《中华人民共和国劳动合同法》第46条：
　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者按第38条规定解除劳动合同的（企业违法，劳动者主动解除的）；
　　（二）用人单位按第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位按第40条规定解除劳动合同的；
　　《中华人民共和国劳动合同法》第40条：
　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（四）用人单位按第41条第一款规定解除劳动合同的（企业依法破产重整）；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（企业破产，注销等）；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　B．按《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者有重大过失，企业也可以依法解除劳动合同，而无需支付任何补偿金或赔偿金。
　　4.如果公司提前解除劳动合同，一定要向公司索要书面的解聘书，上面要求写明解除或中止合同的原因，作为你维护自己权益的依据。

Answer 2

1、赔偿金应该怎么计算？2、是按照上海市平均工资还是按照公司的平均工资计算呢？

你能得到的赔偿金包括：2.5个月的工资（这里的工资是按照你前12个月的收入的平均数值，收入包括工资、补贴、饭贴等等。）为什么是2.5个月的工资，那是因为你在公司做了两年三个月的时间，满一年赔一个月工资，满两年两个月，不到一年超过六个月的按照一个月工资计算，不满半年的按照半个月工资计算。如果公司没有提前一个月告诉你，那还需要再支付一个月的工资。

3、是否应该按照双倍来赔偿呢？
是否双倍进行赔偿要根据企业是否违法解除或中止劳动合同，一般在实际操作中，违法解除劳动合同的都很少见。人家不想要你了，就随便找个理由开掉你。违法解除劳动合同那是情节相当严重的！一般很少见。

所以你能得到的赔偿是2.5月工资
如果没有提前一个月通知你，那你得到的是3.5月的工资
另外根据有关规定，赔偿金必须一次性付清，不可以分几次。

我也是与之前的公司发生了跟你一样的问题，我怕自己嘴巴说不过领导，所以最后一次谈话之前，我就把相关的法律条文都打在A4纸上了，把一些关键的几条都打印了出来，谈的时候我说我不发表什么东西，你们自己看法律条文，结果领导看了也没办法了，只好该赔多少就是多少了，哈~~~
另外顺便说一下，关于劳动的法律劳动法、劳动合同法除外，还有以下几个《劳动合同法实施条例》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工资支付暂行规定》你的情况在这三个里面都有讲到，你搜索一下，好好研究一下吧！
希望我所说的对你有所帮助！

Answer 3

计算标准是你本人解除劳动合同前12个月的平均工资，每工作一年，支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果单位是依法解除劳动合同，则支付的是经济补偿金，如果是违法解除劳动合同的，则支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。