Question

教师招聘和特岗教师招聘考试内容有啥区别?

Answer 1

　　每年各省份地市都会有教师公招和特岗教师计划，那么很多考生会有疑问，这两类的考试的内容一样吗?答案是否定的。两样考试的内容不一样。那究竟有何不同呢?一起来看看吧。
　　特岗教师招聘要求相对低一些，只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加，而且，特岗教师招聘每年每个省只有一次，招聘的人数比较多，考试难度比教师入编考试小，应聘上之后必须在农村任教三年，三年之后如果留在当地任教，当地政府会为你解决编制问题。
　　普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师，如果你符合招考单位的要求，你就可以去参加。考试内容也不一样，特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同，考察内容当然也就不一样了。
　　第一，考试形式不同
　　1、特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主，应届生无需教师资格证书也可以报考。教师招聘考试一般笔试不要求具有教师资格证书，但是面试要求审查教师资格证书。
　　2、教师招聘分为：统考和非统考。非统考的教师招聘各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，具体操作以县或地级市、区进行。而特岗教师招聘考试是以区教育厅执行教育部的有关政策进行。
　　第二，编制不同
　　教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师有一定的服务年限，年限之后要重新考核才可以，也可以通过参加教师招聘考试来入编。
　　第三，考试内容不同
　　教师招聘统考出题是全区统一的，内容和形式比较固定;非统考的教师招聘考试内容以具体公告为准，部分不安排笔试。特岗教师招聘考试内容具体以各地市、区、县出题范围和内容为准，比较灵活、不太固定，多数地方不安排笔试，采取直接面试的方式进行。
　　总结下来就是考试内容不一样，特岗教师考试出题比较统一、固定。
　　招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
　　而且，招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

Answer 2

教师招聘考试笔试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识两大科；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

特岗教师招聘考试科目按地区有差异，一般指笔试考试科目，分为两种情况：

第1种内容为：专业基础知识 和 教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。

第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

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Answer 3

Answer 4

教师招聘肯定就是一般意义上的招聘 特岗教师招聘从字面意义上来看就是特殊岗位 那肯定在一般基础上面还有特殊要求

Answer 5

目前教师考试也是随着当前情况日渐升温，无论是招教还是特岗教师，都已经给出了相对准确的预招信息，你可以来看看持续了解。教师考试信息