为什么现在的年轻人无法坚持一个岗位，而是很容易就辞职？
很多人都知道，现在的年轻人越来越喜欢辞职，甚至不少人是直接裸辞。那么，为什么现在的年轻人无法长期坚持一个岗位？事实上，主要有以下几个方面的原因：
其一是因为现在的年轻人没有生存压力。我们知道，现在90后迈入职场，父母也还比较年轻，再加上祖辈的财富积累，早就已经过了温饱阶段，尤其是房产方面，老一辈百年之后留下的房产可使每个90后及父母都有房所居，甚至结婚买房都不成问题。因此，90后往往会更加随意的听从内心的声音，不合自己心意了，直接就辞职。当然，其实当年80后乃至70后，也有的人有过辞职的想法，但是迫于生活压力，还是不得不坚持下去。从这里来看，其实并非是70后和80后不懂诗和远方，而是因为根本就没有物质基础。
其二是因为年轻人的自我意识强。有的年轻人刚入职，发现落差非常大，虽然是大企业，工作稳定但发展受限，基本能看到两年后的自己是什么样子，发现不是自己的发展方向之后，于是直接辞职。这样的辞职也是基于职业发展目标，寻求和构建自我的过程。当然，也有的年轻人离职原因是和领导大吵一架，内心委屈，冲动之下提辞职，待业在家日日焦虑。这样的辞职，实际上也是一种自我逃避，而非解决问题的方法。
其三是因为缺少职业规划。事实上，很多年轻人在毕业步入社会之后，根本就不知道自己想要做什么，对未来也没有一个明确的规划。在这样的情况下，就很容易产生接二连三跳槽的现象，这样不仅让自己陷入迷茫，还会清空刚积累的经验和技能，也是得不偿失的。
其四是因为现在的年轻人更加的追求职业尊重。在某些岗位中，有的年轻人因为得不到应有的职业平等和尊重，他们最终还是会选择辞职。我们知道，在现实生活中，职业尊重更多来源于周边人的评价，评价标准包括薪酬待遇、职业水平、社会地位等，当这些达不到年轻人的要求的时候，他们往往就会选择辞职。
其五是因为信息公开透明。我们知道，当年70后80后初入职场的时候，人们对于信息的获取还是报纸电视，那时对于企业不好的情况获取途径太少。时至今日，我们更容易获取企业的情况，在很多网站上都可以很好地获得他人对于企业的评价。如果别人对这个企业评价不好的话，年轻人也会倾向于直接辞职。
总而言之，年轻人无法在一个岗位上长久坚持下去，其实是多个原因造成的。
对于我们的父辈来说，可能希望作为子女的我们能够拥有一份非常好的工作，福利好稳定，这样一辈子就不需要怎么发愁了，但是对于现在的年轻人来说，哪里能够在一个工作岗位上干很长的时间呢，可能一年之内就能够换两份工作。遇到点什么事情就很容易辞职不干了，其实主要还是年代不一样，大家的想法也不一样。
一：缺乏新鲜感。其实工作本身就是一个吃苦耐劳的过程，没有一份工作是时刻都能够给你新鲜感的，可能在刚开始的时候，大家学习的兴头非常的高，就觉得自己可以做很长的时间，但是当你真正做一段时间之后，就会觉得每天都是千篇一律的工作，非常的无聊，久而久之就会缺乏新鲜感，想要换一份工作换一种生活，重新学习一些东西。
作为年轻人来说，自然是不喜欢那种一眼就能够望到头的生活，毕竟非常的无聊，自己还有大把的时间，正是青春年少的时候，自然是想要追究不一样的事情，体验更多的东西，在一个工作岗位上待的久了，明白了其中很多的东西之后，就想要换一份不一样的工作，体验其中的感受。
年轻人敢于频繁更换原因还有一个很重要的原因就是自己没有家庭的压力，大部分都是自己一个人，过好自己的生活就好。我们工作都是为了挣钱，都是为了生活，如果上有老，下有小的话，肯定是不敢轻易辞职的，因为自己需要一份稳定的收入，但是年轻人不一样，养活好自己就好。
其实年轻的时候多长时间一些工作也不是什么坏的事情，起码自己可以学到更多的东西。
