面试后没有得到回复，应该主动去问面试的HR吗？
不是每一个参加面试的候选人，对自己的面试情况都十分有把握。加之面试官们即使对你表示出很满意，也并不代表你一定会入职成功，毕竟你不清楚其他与你竞争此岗位的候选人情况，包括经验、学历、背景、潜规则等，而且有经验的面试官们都不会将自己的全部想法告诉候选人，也不容易从表情、微动作中体察到，况且候选人入职审批表，还需要用人单位各级领导层层审批，谁知道面试官们如何汇报面试情况、各位领导又如何选择呢？
面对以上种种拿捏不准、又较为看重这次机会的候选人，通过电话等方式，向用人单位HR打听询问自己的面试结果，是非常能够理解其急切心情的。
所以，我认为，面试结束后，候选人询问面试结果，刚好可以体现其对这份工作的重视性，相反，如果对这次面试情况感觉不好或不看重这次机会的候选人，多半是不会前来询问结果的，而是“走出贵公司大门，就转投寻找别的东家了”。
二、询问需注意
我认为，询问面试结果，候选人也应注意以下四个方面：
1、是礼貌。首先问候“您好”，然后介绍自己姓名、何时来参加面试、应聘什么职位等基本信息，接着再询问自己的面试结果，这就显得比较有礼貌和顺理成章。避免直接打听结果的方式，如果太直接，会给HR一种不好的印象，HR反而可能不会真实的回答。
2、是少追问。面试结果，不外乎三种情况，审批中、落选或中选。如果HR已经了解到中选，一般会直接告诉你，不会兜圈子；如果落选，一般也不太会直接告诉你，因为他们可能会照顾到你的情绪，转而用“我们单位也不是你唯一的选择”“你可以试试其他单位”之类的语言应付你，当然也有HR直接会把结果告诉你；如果在审批中，HR会说“结果还没出来，请再耐心等一下”，听到这里，你可能认为“自己没戏”或者“是HR的推口辞”，总之，不好用语言来形容，更不好再问什么的。
如果是“在审批中”，候选人可以再问“大概要等几天”，以获得相对让自己能够等待的时间，不管HR明确或模糊回答，你听到后，均不宜再追问下去了，否则，容易让HR不愉快；如果是落选，对其原因可以略为问一下，以帮助自己再接再厉积累教训，但如果HR不愿意回答或闪烁其词，或回答了原因你却不相信，均不宜再追问了，因为再问下去，除了让HR生厌，你也难以获得更有价值的信息。
3、是不经常。我认为，自己的面试结果，询问一次足矣，把握好时间的节奏，顶多再询问一次，不管是自己表达重视这份工作还是给HR留下较好的印象，都足够了。
如果再三再四地询问，恐怕就容易让HR讨厌，或者给HR的印象就是“你只有这一家单位面试，别人单位看不上你”，如果HR将你询问的真实情况向用人部门、领导们如实反映，我想，如此多次询问，体现了你不太自信，用人单位多半会“加严对你的选择”，从而让“你成功的机会更少”。
4、是时间上。询问面试结果，合适的时间，一般是上午上班半小时后的半个小时内，或者是下午下班前半小时，如果早上太早，会影响晨会，因为一天之计在于晨，这时都比较忙的，如果上午十点钟左右，一般也在进入状态的工作，去打扰是不礼貌的；下午下班前半小时，基本是一些收尾，相对来说时间要充裕些，当然，如果是管理层，说不定这时还要开会。所以，询问也是十分需要注意掌握好时间的。
面试通
2024-11-19 广告
