Question

用工单位解除劳动合同如何赔偿

Answer 1

按《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形：

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。

Answer 2

你这个问题问得比较笼统，用人单位只有违反劳动合同法解除劳动者的劳动关系时，才需要支付经济补偿金或赔偿金。

劳动者严重违反用人单位的规章制度并且给用人单位造成重大损失，达到劳动合同中规定的解除劳动合同的条件出现，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

劳动合同期满用人单位不跟劳动者续签劳动合同的，应支付经济补偿金。（劳动者不愿意签的除外）经济补偿金的赔偿标准：劳动者工作满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，超过六个月不满一年的发给一个月；不满六个月的发给半个月工资。

劳动合同期内，劳动者没有重大过失，用人单位违法解除劳动者劳动关系的，支付经济赔偿金。赔偿金的标准：劳动者工作满一年发给相当于二个月工资的经济赔偿金。

劳动者不能胜任本职工作，经过培训或调换岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动关系，但必须提前一个月通知劳动者。（不提前一个月通知的额外支付一个月工资）支付经济补偿金标准也是工作满一年发给一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。

Answer 3

一年赔偿一个月工资，不满一年，超过9个月算一年赔偿。

Answer 4

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

Answer 5