Question

请问在职三年公司没有跟我签过合同可以申请劳动仲裁吗？

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Answer 1

一、在职三年公司没有跟我签过合同，可以申请劳动仲裁，但最好先和公司进行协商，在公司内部解决问题，避免因为仲裁带来的各种麻烦事件。

仲裁的流程会比协商更加复杂，所以能够通过协商解决的事情，那么就不需要经过仲裁。一般公司都会有人力资源部门，我们可以先到人力资源部门去找到负责人询问这件事情，再看一看人力资源负责人的具体解决方案。一般人力资源部门的负责人都会知道事情的严重程度，所以他们会选择在内部直接解决。当然也有一小部分公司并不能够理解这件事情的严重程度，所以会选择不予理会。

二、在职三年公司没有跟我签过合同，如果跟公司协商未果，那么就可以直接申请劳动仲裁，可以通过正规的法律途径维护自己的合法权益。

在与公司协商的情况之下，没有得到结果，那么也没有关系，我们可以直接到当地仲裁部门申请仲裁。仲裁也相当于是一个小型的法庭，只要手上有足够的证据，那我们就可以仲裁成功。一般情况之下，如果公司没有与你签订劳动合同，那么公司会按照每月双倍的工资支付你赔偿金，如果公司在规定的时间之内没有出席法庭，那么法官也会更加偏向求职者这边。

三、在职三年公司没有跟我签过合同，可以申请劳动仲裁，也可以直接向当地人民法院提起诉讼，最终获得的结果也是一致。

到人民法院提起诉讼可能会更加复杂，如果在总裁的基础之上，也没有得到合理的解决方案，或者是认为仲裁的解决方案不符合预期，那么也可以直接申请向人民法院提起诉讼。法院诉讼的流程会更加准确，在人民法院已经得到结果的情况之下，那么这个结果就会是最终结果。

Answer 2

当然是不可以的，因为他没有跟你签过合同，所以是根本没有办法去申请劳动仲裁的，并且这也警告我们在任职期间一定要维护好自己的权益。

Answer 3

可以的，只要你有足够的证据证明你在这个公司上了三年的班，就可以申请劳动仲裁的，而且还有一些其他的赔付。

Answer 4

可以申请劳动仲裁，一个公司的这个行为就是不合法的，要拿起法律的武器来维护自己。