Question

如何处理同事间因工作而引起的纠纷？

Answer 1

处理同事间因工作而引起的纠纷 首先 双方都应该冷静下来 先从自身找原因 不认识对方有错还是自己有错 都应该主动 和对方心平气和的说明情况 求得对方的谅解 不要得理不饶人 如果双方都各让一步 矛盾就会自然化解
处理目的，化解矛盾，消除隔阂，消除内斗没搞，让团队人员集中精力为单位做贡献。
处理过程，要全方位了解当事人之间的情况，事情的来龙去脉要了解清楚。要多从侧面了解问题，不能简单的听一面之词。
处理手段，换位思考，站在员工的角度思考问题的关键，抓住问题的本质和主要矛盾点，面对问题，解决问题，而不是和稀泥，得过且过。
总之，万事以和为贵，合则两利，斗则皆败这个要看具体的情况，如果是一般的小事情，不要太计较。如果事情很严重，引起的纠纷，直接报告给领导，让领导解决，尽量不要发生正面冲突。

Answer 2

和同事之间相处,要保持合适的距离,不能太近也不能太远,太近了容易被误会搞小圈子，太远了容易被认为不合群而被排挤。
2
/6
对待平级的同事，与之竞争一定要公平，不要玩阴的，和同事团结合作，不要说同事的坏话，勇于承担责任，和同事互帮互助。
3
/6
对待上级领导，要支持领导的工作，不要自大傲慢，不把领导放在眼里，领导之所以能成为你的上级，一定有过人之处，学会欣赏并学习领导，汇报工作千万不要越级汇报。
4
/6
对待自己的下级，要关爱自己的下属，帮助下属成长，下属有了进步要表扬，但是该严格时也要严格，要信任自己的下属，学着放权，不要什么事都亲力亲为。
5
/6
如果你被提升了,处理同事之间关系就要注意了,不要总是觉得自己高人一等而摆架子，有什么事时可以和他们商量，不要当着很多人的面批评他们，有什么话私下说，留一份面子，以后他们也会好好配合你的工作。
6
/6
不管是上下级还是平级，都要尊重同事，做到不卑不亢，谦虚有礼，做一个有担当的人，热心帮助同事，这样才会受同事的尊重和欢迎。

Answer 3

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 4

同事之间，因工作而引起的纠纷，处理的目的是化解矛盾，消除隔阂，让团队人员集中精力为单位做贡献。
在处理过程中，要全面了解事情的来龙去脉，问题的原因。多从侧面了解问题，不能听信一面之词。处理时要换位思考，站在双方的角度思考问题的关键，抓住问题的本质和主要矛盾点，解决问题。不要和稀泥，得过且过。

Answer 5

同事之间因为工作引起的纠纷是正常的现象，因为大家都为了把工作干好。即使产生了什么冲突也应该协商来解决，看看谁更适合完成这样的工作，而不要将矛盾激化。双方自己不能解决，可以去找上级领导给你们协商解决。