Question

不办离职手续，可以扣发工资吗？

Answer 1

不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。
自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。

Answer 2

不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。

自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。

扩展资料：

劳动者未办理离职手续，用人单位可否暂扣工资？实际工作中，笔者碰到多起因职工自动离职，单位扣发工资引发的劳动争议案件。用人单位在庭审答辩中振振有词，单位扣发工资皆因劳动者不辞而别，只要劳动者回单位办理完离职手续，马上结清工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付；第十五条规定，可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律法规规定可以扣除的其他费用。

因此，用人单位以劳动者未办理离职手续为由，暂扣劳动者工资的做法没有法律依据。

Answer 3

不办理离职手续，那么就不能算是正式离职，如果公司他扣押了你工资的话，这个也是情有可原的呀，提出离职必须要按照公司的规定，提前一星期或者一个月向公司递交辞呈才可以。

Answer 4

不办离职手续是可以扣发工资的，因为这属于自动离职，不办理离职手续就无法结清工资。按规定是要提前一个月提出申请的，现在不办理离职手续，那么工资肯定会受到影响的。

Answer 5

不管你办不办离职手续，都不可以扣发你的工资。办离职手续以后就是工资回办离职手续以后，就是工资会在你离职后多久给你发放清楚的。