Question

实习期辞职和违约金怎么承担？

Answer 1

试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在这个约定期限内，劳动者和用人单位可以相互了解，从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。

《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的单方解除权。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

Answer 2

首先，从字意上讲，什么叫实习期实习，实际上是指你不会干这个工作，只能跟师傅学，这个期间如果你学的不好，甲方可以把你辞退，那么这个时候你不想干了，也是可以自己走人的，但是说是不是有合同？我就不知道了，但是说实习期应该是没有合同的，如果有合同，人家要你的违约金，这个你只能继续坚持下去了，这个实习合同我觉得时间并不会太长的

Answer 3

实习期辞职和违约金怎么承担，像这种情况的话，像这种最基本的保障性的功能，在合约里面都可以体现出来的，你在签订合同的时候就要对这个有一个了解，而且河源，一般都是一式两份的，自己也会保存一份，可以再，进行阅读深入的理解，违约金的意义。

Answer 4

首先你在社区期间辞职了，这个时候你的经济补偿金拿不到了，那么违约金有的时候单位也不会要你的