在工作中可以得到领导的器重，都是什么样的人？
思维方式和价值观一致；你可以才能不突出，可以技能水平中等，但如果你的思维方式和价值观和领导一致，你将会感受到和领导同步的节奏感，反过来领导也会对你刮目相看。积极向上的人；换位思考一下，你要是领导你会喜欢一个每天耷拉着脑袋唉声叹气做事的人，还是喜欢每天精神抖擞做事干练的人呢？长得好看和穿着整洁的人；这个时代，颜值即正义，你天生丽质或者擅长收拾自己，你就会发现领导容易把一些容易露脸的的活动交办给你，久而久之，你就在领导心里留下深刻印象。当然，专业技术过硬，做事踏实靠谱等等，这些也同样能吸引领导的重视。从个人的经历来讲，不同性格的领导欣赏的侧重点不太一样，但是一般来讲具有以下几种素质的人最容易被领导赏识的。能力比较突出，能够独立解决问题的人。
这种人一般工作也具有主动性，工作的过程当中，重要的事情知道向领导汇报，但是一般能够解决的问题，自己都会尽量去解决，而不会对领导甩包袱，撂挑子。这种一般放权型的领导比较喜欢。大方向出来以后，具体的事情就由负责的同志去落实，领导只需要跟踪大的方向就行了。处理人际关系比较在行，沟通协调能力比较强。这种一般业务性的领导比较欣赏。业务型的领导强在业务，但是在人际沟通和对外关系协调上，可能有一些短板，如果下属属于这方面能力比较突出的，就恰好可以与领导互补，把公司外围的关系，搞得比较和顺融洽。这种不是简单的吃吃喝喝，而是在很多关系的协调上，善于把公司的利益最大化。
学习适应能力比较强的。这种无论什么样的领导都会喜欢，因为现在的社会信息时代，很多东西都是快速更新迭代，在这样的过程当中，员工善于吸收新的知识，提升新的能力，无疑是公司最大的助力。那种老观念，老问题，老思想来解决问题，当然也有可能会解决，但是给人的感觉不一样，就是因循守旧，相反，善于学习的人总是给人一种蓬勃向上的朝气，充满活力与进取心。这样的员工谁不喜欢呢。
