Question

频繁跳槽的人最终只会被招聘市场淘汰，你觉得频繁跳槽到底利大还是弊大？

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Answer 1

频繁跳槽的人最终只会被招聘市场淘汰，你觉得频繁跳槽到底利大还是弊大？

一：跳槽

“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置。《汉语大词典》解释：“指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。”近人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。"其实拥有一个适合的工作比很多事情都重要，不会有人轻易选择跳槽，可能是为了发展，也有可能是环境让你觉得恶心，但是跳槽太频繁可能会遭受市场淘汰？这是真的吗？

二：频频跳槽被市场淘汰

一位网友吐槽说，频繁跳槽的人，哪怕全是一二线大厂背景,也是青春饭，过两年就无人问津了!不要盲目跳槽或是骑驴看戏，一定要有自己的规划。年薪基本都是有坑的，比如50年薪,月薪给你也就3w过一点,年底奖金不一定有那么多。听着很高，实际一年没多少。能够说这一句话吐槽可能是给很多想跳槽的人当头一棒，难不成离开这个让我恶心的环境就真的错了吗？

三：跳槽的原因

很多人在工作中受到委屈，就想辞职。人多的地方就是江湖，人在江湖，就会有纷争，这都是不可避免的。如果沉浸在自己的委屈情绪中，那机会无限放大委屈，越想越不平。想要收获，付出的东西必要要比其他人更多，方能有所得。既然职场中到哪里都免不了有委屈，不如奋发图强，要别人给不了你委屈。当有了成绩，之前所受的委屈也就不足挂齿。还有就是真的有好的发展抛来的橄榄枝，人都想要往上走，能有更好的发展自然是想要离开，如果真的有这种机会离开或许是对你自己最好的选择，就算失败了也是一种经历。

Answer 2

弊大，因为你频繁的跳槽，领导会觉得你这个人干什么都不长远，会对你以后的升职有影响，在一个公司没有长时间的沉淀也学不到什么东西

Answer 3

我觉得是弊大。因为很多企业很重视员工的忠诚度，频繁跳槽的人工作不稳定，所以不会录用。

Answer 4

我觉得频繁跳槽弊大，因为在一个岗位坚持不了多久的人，在找工作的时候是不会被老板看中的，而且，频繁跳槽根本学不到什么技能，只是在浪费时间。

Answer 5

我觉得频繁跳槽还是弊比较大。因为找工作也是比较辛苦的，而且从头再来也是比较浪费时间的。