Question

工资拖欠多少可以告到劳动局？

Answer 1

你好，一般拖欠员工工资超过1个月就可以去劳动局投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

按照《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日和休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，只要单位未严格遵守上述规定，就形成拖欠或克扣，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

工资拖欠多少都是可以告到劳动局的，无论是拖欠一个月还是拖欠一年。的工资都是可以到劳动局申请劳动仲裁的这是劳动者的合法权益。

Answer 4

不管拖欠多少都可以告到劳动局 ，劳动局就是为了维护劳动者合法权益的机构。

Answer 5

不管拖欠多少工资。只要拖欠不给的话。都可以直接去告。