Question

职场上下属能力比自己强，应该怎么有效的管理？

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Answer 1

太多了专业知识专业技能，态度技能，职场规则职业与职业的关系，职业包括职业。在这种情况下，一个人的职业发展一直是在他所学专业的领域内，他所选择的职业与他所学的专业是一致的，这样他才能学以致用。职业是核心，职业是包容的。指以专业为核心发展职业生涯，个人职业发展以专业为核心向外拓展。

这种情况下虽然选择的职业和专业是同一个方向，但是职业发展超出了专业领域，所以需要在按照自己的职业规划学好专业的基础上，通过选修和自学来提高专业的质量。专业和职业的区别，职业不同于普通职业，在于其非凡的渊博知识和复杂的技能。专业需要长期接受专业训练，一般以是否接受高水平的特殊教育为标志，而职业则以个人经历和个人经验总结为主。

与职业相比职业应该提供独特必要的社会服务和奉献，而普通职业的员工只把工作作为谋生的手段。职业更多的特点是手艺。一旦掌握，不需要创新就可以反复。专业的一个重要特点是需要不断面对文化，需要不断学习和创新。延伸数据：职业反映的是劳动与劳动数据的组合关系，也是劳动者之间的关系。劳动产品的交换反映了不同职业之间的劳动交换关系。这种在劳动过程中形成的人际关系无疑是社会性的，它们之间的劳动交换反映了不同职业之间的等价关系，反映了职业活动和职业劳动成果的社会属性。

职业效用，又称职业经济，是指职业的逐利性，是人们赖以生存的劳动过程。专业活动不仅满足专业人员自身的需求，也满足社会的需求。职业的个人功利主义和社会功利主义相结合，职业活动和职业生涯才有生命力和意义。从经济学的角度来看，职业是个人在生活中经历的一系列职位和角色，与个人职业发展的过程以及个人培训教育和职业发展的结果有关。人在社会生活中的工作，以物质报酬为主要生活来源，能满足精神需求，在社会分工中有特殊技能。

Answer 2

如果下属能力比较强，更要做到以德服人。做事更要讲自由规章制度，让下属做心服口服，同时要避免下属越级上报。把自己架空的行为。

Answer 3

你好，这个下属能力强其实是一件好事，因为这样子可以使整个工作进程能够更好地完成，那么这类人才的话应该是去重用。如果有什么重要的工作那么可以交给他来办理，那么作为领导的话，首先就是要识人才珍惜人才 。

Answer 4

应该针对下属的个人能力去进行针对性的规划，同时也应该给这位员工设置一些更高的目标。也要经常的对这位下属进行奖励和表扬。同时也可以为他布置更多新的工作任务，这样就能够有效的管理下属。

Answer 5

如果在职场上，你的下属的能力要比自己强。你尽量要压制着他。每天给他固定的工作量。只要压制着他，他就不会超过你的。