为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？
保安工作本身就是一个，流动性比较大的一个职业。流动性为旁郑什么这么大？主要原因来自于多方面。
多数是人为，少数为正常离职。人为有很多种，有的是单位规章制度太严，条条款款太多，奖罚制度又太苛刻，让保安无法待下去，离职变成了最好选择。由于单位太挑剔，把保安当成了普工，当成万能工人，也是留不住保安的主要原因。
举个例子，在一些小区保安还要帮业主，搬家具，连生活用品都需要保安帮助。如果业主求助保安，保安不理不睬，有可能业主会投诉到物业，最后让保安走人。
例如，在kTv做保安，保安除了维护KTV的次序之外。还要帮老板打扫卫生，清理酒瓶，帮助倒垃圾之类的工作，把保安当成了万能工人。
接下来再说一说，这些所谓的单位，对保安的一些不公平待遇，也是留不住保安的主要原因。受保单位对保安的要求是非常苛刻的运前颂，就拿大型物业保安来讲，他们的制度让保安们倍感压力。
睡岗，一旦被看到，轻者罚款500元至1000元，重者3000元以上，态度不好，情况恶劣者还会被当场开除，从来不给保安争辩的机会。更别讲其他的违纪行为，单位对保安的态度，一向是严的要死。罚款从来不手软，这也是保安流动大的主要因素之一。
工资高低的问题。因为工资低，许多保安选择了跳槽，也是主要流动因素之一。有的单位给保安开的工资，在当时工资算是高的。一年也是这个工资，五年照样是这个工资，有的甚至是十年工资都不变。在这样的情况下，物价跟工资不能形成对比。保安不选择跳槽，还会有更好的理由留下来吗？
其实单位从来没有，站在保安的立场上去想问题。都希望给保安最低的工资，为他们服务，为他们保驾护航行，作为我也是一名保安，并且还是干了十几年的老保安。我们保安需要的是工资高，待遇好。更须要一个懂得尊重人的单位，悔渗保安也是人，也应该得到单位的尊重。
保安也有家庭，也有父母跟妻儿，也需要养家糊口，更需要工作的稳定。而不是三天两头被罚款，被扣钱。如果是这样，又拿什么钱来养家糊口？所以最理想的选择就是跳槽。
单位与保安想法永远是对立的，很难保持一致，所以导致许多保安的流动量变大。再说现在这个社会保安又不好招，年轻保安都去了高工资的单位。中年人又不选择做保安，岁数大的单位又不用，所以造成很多单位招不到保安。
