Question

在职场上喜欢挑刺的员工，应对方法是什么？

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Answer 1

性格孤僻古怪，喜欢挑刺的员工，与他们的生长环境有关，也许从小缺爱，或者父母离异或者家庭条件艰苦。其次，在了解到这些家庭背景后，采取情动人的方法来“拆招”。在管理这些性格不太友善的员工，采取温和措施，他们的性格比较硬，我们要以柔克刚的方法来对付他。例如，可以说好听的话，在工作上取得的成绩，他们取得一些进步，立刻进行表扬，鼓舞他们的斗志。必要时可以聚会的形式，请这些刺头吃饭，酒过三巡后，了解他们的心声，然后对症下药。

以情动人的方法，主要在情感方面打入，让他们感受到管理者也不是冷血动物，也是有情有义的。通过以情动人的方法，拉近你们之间的距离，之后的工作也容易开展。刺头看不顺眼某个管理人员，所以处处找麻烦，这说明管理者的管理方式存在问题。这就要求管理者，要眼睛向内查找自身存在的问题，到底是哪些方法不对？如果是方法用得不对，就要及时改正。职场上爱挑刺的员工经常会遇到，使一些新任主管非常头疼。

无论公司或部门出现什么样的新情况或新制度，都会遇到这样一群爱挑刺员工的攻击和关注，如果是积极正向的还可以，如果全部都是负面否定的，在新制度推行和管理细节的完善方面就会遇到很多挑战。平常心看待就好，爱出风头就让TA出。这种员工通常有点心理自卑，想要通过表现自己来获得别人的认同，而TA的能力不见得会比别人强。路遥知马力，日久见人心，谁是真正有能力的人，谁是爱出风头的人，大家心里都明白，所以完全没必要与之计较。

Answer 2

应对的方法就是可以和这个员工先去沟通一下，如果有什么问题都可以在私下里面去解决，但是还是不进行更改的话，就应该去把它开除了。

Answer 3

通过规章制度来管理员工的行为。让所有员工都按照规章制度来办，如果有挑刺的就按照规章制度进行处罚。

Answer 4

在职场上喜欢挑刺的员工，首先要使自己优秀起来并得到称赞，优秀的员工总是处处会得到表扬的。

Answer 5

应对的方法就是去严厉的惩罚他们，因为这样的员工特别不听话的，他们不服从管教，所以就要拿出严厉的态度。