Question

为什么大多数公务员、事业单位人员、国企职工会刻意把收入说的较低？

为什么事业单位大部分工作人员的薪资要比公务员工资低呢?

Answer 1

1、国企员工因为其工作的特殊性，还是属于国家管理的企业，保持低调属人之常情。大多数人都习惯把自己的收入说低一些，除非有些爱炫耀的以及收入确实很高的。

2、国企人员常常说的工资其实只是实发工资，他们一般不把社保、公积金、各种岗位补贴、培训费以及节假日福利说出来，而只是说每个月固定的现金数量。工资收入根据地方财政收入的不同而不同，但总体在当地属于中等水平。国企真正的好处在于为职工缴纳的公积金和养老保险、医疗保险部分，这部分流动性不强，只有特定用途，所以一般不会提及。

3、国企总体收入确实不高。在现今的生活压力下，没有几个人能无压力生活。与我们经常接触的企业中高层领导以及专业技术人员相比，即使算上隐性的福利国企一般职工收入也不高。与同等在别的企业上班的人相比，国企员工收入也只是中等偏下，与社会整体相比，有可能收入还算中等偏上。所以国企职工工资处于一个尴尬的状态，横向对比还是感觉工资低。

4、国企工资两极分化可能会有，越上级的单位福利越好，越是到基层的越艰苦，经济发达的地区收入越高，但生活压力也大。所以处于基层的国企员工还是工资较低的，而且所谓国企有的隐性收入，也不是基层员工可以涉及到的，基本也没有。

看了以上几点，大家就会觉得国企员工说自己待遇一般的现象感觉不奇怪了，国人本来就有谦虚低调的文化内涵。

Answer 2

因为事业单位有五险一金保障健全给足。尤其是免洗通常做不到这一点事业单位还有各种福利补贴综合算下来实际收入可能是基本工资的三倍。左右。考虑事业单位的稳定性工作压力相对较小当然会选前者。社会资源这一块不是事业单位和国企能比的为什么会有这种现象这和事业单位国企的收入结构有关因为事业单位有五险一金保障健全给足。尤其是免洗通常做不到这一点事业单位还有各种福利补贴综合算下来实际收入可能是基本工资的三倍。左右。考虑事业单位的稳定性工作压力相对较小当然会选前者。社会资源这一块不是事业单位和国企能比的为什么会有因为事业单位有五险一金保障健全给足。尤其是免洗通常做不到这一点事业单位还有各种福利补贴综合算下来实际收入可能是基本工资的三倍。左右。考虑事业单位的稳定性工作压力相对较小当然会选前者。社会资源这一块不是事业单位和国企能比的为什么会有这种现象这因为事业单位有五险一金保障健全给足。尤其是免洗通常做不到这一点事业单位还有各种福利补贴综合算下来实际收入可能是基本工资的三倍。左右。考虑事业单位的稳定性工作压力相对较小当然会选前者。社会资源这一块不是事业单位和国企能比的为什么会有这种现象这和事业单位国企的收入结构有关。和事业单位国企的收入结构有关。这种现象这和事业单位国企的收入结构有关。。

Answer 3

因为他们的工资确实低，但是各种补贴和年终奖以及公积金都很高，所以铁饭碗不是吹的，不仅稳定而且还持久。但是较发达的城市公务员，事业单位都会比较难考，几百人挤一个岗位。

Answer 4

不是刻意说的收入低，某些地方的公务员、事业单位人员、国企职工收入确实很低。现在大部分省市都是阳光工资，没有必要去刻意隐瞒。
事业单位的工资跟当地经济发展水平以及自身性质关系比较大。
对于一线发达城市的事业单位，其工作人员工资有可能略高于公务员。
事业单位分为全额拨款、财政补贴、自收自支，其中自收自支的在自由度更高，待遇也更好。

Answer 5

那是因为他们的收入的确是不高，但是他们的福利确实很高的，有很多固定的福利，是其他单位所不具备和没有的，他们的工资总和加起来还不低的，因此，他们把自己的工资特意的说得很低，保持很低调的状态