Question

公司试用期要求离职

在一家公司，5.11～5.13，劳动合同是5.11号签订的，但是没有给我，说是薪资架构没有弄好。
5.13日人事通知我没有通过试岗期，说昨天傍晚领导开会用了我做的东西，错误比较多，部门人员挨骂了，所以我的试岗没有通过，让我5.13日离职。
离职部门主管并不知情，也是和我一样的时间知道，昨晚的挨批是因为部门失误问题，真正原因是公司内部人员架构问题需要调整。
现在人事已我试岗两天没有薪资
问：我可以要求人事书面写明我试岗不通过的原因，并且拿到我完整试岗两天的工资

Answer 1

1、出一天勤就有一天的工资，不给工资是违法的——但是需要你出勤的实证，还有你工资数额的实证（我作为人资，你出勤5天我可能说你只出勤0.5天，你工资6000，我举证说你工资2000——你可以证明你用公司招聘公告+你入职岗位辅证）

2、一定要给一个“试用期不合格”的原因，因为能证明员工试用期不合格，属于合法解除劳动关系，并且不给赔偿！如果不能证明其试用期不合格，就属于非法结束劳动关系，要给双倍辞退赔偿！

综上，你需要收集的证据有：入离职时间+工资基数+被辞退原因

Answer 2

试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候，我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话，但是公司不同意我们应该怎么办呢？