Question

无故被辞退，可以选择赔偿吗？

母亲在一家外贸公司工作了两三年，去年合同到12月过期，今年还没有签合同。由于公司效益不好，昨日就叫母亲不要去上班了。公司情况，月休两天，没有法定节假日，没有医社保，这种情况下被辞退能请求赔偿吗？

Answer 1

无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

您好，能。可以要求经济补偿金和赔偿金，具体情况如下：

用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：

1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

感谢您的回答，前面1,2条的赔偿是可以叠加的吗，然后第3条，假设在原公司工作年限为两年半，按照第二条是不是可以经济补偿3个月工资，然后如果有违法第3条，就翻倍成要赔偿6个月工资，是这个意思吗？

Answer 3

用人单位招进劳动者之后，一般情况是不能随意辞退劳动者的，这样会损害到劳动者个人的合法权益。如果真的要辞退是要符合我国规定的一些情形的。那么，员工被公司辞退会有经济补偿吗？公司辞退员工的补偿金怎么计算呢？
一、员工被公司开除会有经济补偿吗？
　　非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　二、公司辞退员工补偿金的计算方法
　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。

Answer 4

只要是你签订了劳动合同，在你合同期没满的情况下，他要是无缘无故的解聘，他是不是可以给你赔偿的？如果你要是有违反劳动距离的，这样他解聘，你就不能给你赔偿，但是你现在已经都没签订劳动合同了，因为你劳动合同到期了，剩下这段时间没钱，他可以不赔偿你，但是你如果要是上劳动仲裁去申诉，有一定的证据，他还要赔偿你的

Answer 5

可以 如果没有劳动合同就没办法赔偿哦