被工作了十年的公司辞退，能要求赔偿吗？
目前，我国长期存在着许多企业，企业的发展也很好。但是，企业在发展过程中，会根据企业的需要解雇部分员工，其中包括在企业工作10年以上的员工。因为很多老人对10年员工解雇补偿标准不太了解，所以找了法网编，找到了可供大家参考的补偿标准的规定。
一、10年员工解雇补偿标准。
工人工作十年，用人单位要支付20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年，计算1年；向不满6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的工资是用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上一年劳动者月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准是劳动者月平均工资的3倍。支付经济补偿的年限最多不超过12年。本条款中提到的工资是指劳动合同解除或解除前12个月劳动者的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，要求劳动者继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
10年员工解雇补偿标准。
第二，必须对被解雇的员工支付补偿。
用人单位违反劳动法相关规定解除或解除劳动合同，员工不继续履行合同或合同不再履行时，用人单位应按照法律规定向被解雇的员工支付赔偿金。
第三，必须对被解雇的员工支付赔偿。
根据法律，用人单位有下列情形之一的，应当支付被辞退员工的赔偿金：
1.用人单位根据《企业破产法》的规定改组，经过合法程序解雇员工。
2.劳动合同到期后，用人单位决定不与员工续约，但用人单位决定维持或提高劳动合同约定条件，更新劳动合同的情况除外。
3.用人单位依法宣告破产或者用人单位吊销营业执照，责令关闭，撤销时辞退员工。
4、雇主决定提前解散时解雇职员。
第四，作为补偿，需要提前30天通知或支付替代通知书的情况。
劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同时，应当提前30天书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资：
1.不是劳动者生病或因公务受伤，医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
2.工人接受培训或调整工作岗位，但仍然不能胜任工作。
3.劳动合同签订时所依据的客观情况发生了很大变化，不能履行原劳动合同，不能通过当事人协商变更劳动合同，达成协议。
