职场中，为什么很多人对升职提拔不重视了？
为什么有人对职场晋升越来越悲观？我有两个同事是同年大学毕业进公司的。其中一个人入职后非常关心公司的职业晋升渠道，然后为了晋升非常努力。五年时间，从基层员工晋升到部门中层；而另一个同事似乎进入公司是为了哪个工资，对名声和地位漠不关心。不能说第二个同事不优秀，但确实第一个同事在职业目标和自我激励方面更优秀。人有不同的价值观，不同的职业目标，不同的性格，所以对待升职的方式完全不同。
我们将继续谈论这个话题。第一，我对升职掉以轻心，因为我知道自己不适合当领导。我有一个朋友很内向。工作十几年，一直在公司质量管理部做普通质量检查员。和他聊天的时候，我问：这么多年的工作，你有没有想过升任领导？他说：是的，我有，但是我知道我性格内向，作为领导我做不好。有一次，我单位公开竞争品控部门主管的职位，我申请了一次。
领导觉得我缺乏管理能力，不给我机会。之后就放弃了升职。我理解他的想法。其实他很清楚自己的性格，但最重要的是他不愿意改变内向的自己。他喜欢呆在心理舒适区，抗拒改变。所以，所谓“不合适”，本质上是一种“不愿意”。第二，我很少考虑升职，因为不升职也能实现个人的职业理想。我们公司有很多销售人员，虽然没有正式或兼职，但他们的成就是辉煌的。比如有的人一年只靠销售提成赚几百万，远远超过自己的领导。不升职还是可以赚钱的，对大多数人来说可能是更好的选择。被提升为领导的主要职业好处是什么？首先是加薪伴随升职。
大部分企业都是“岗位到工资”，岗位提高了，工资自然就变了；第二，晋升可以满足个人管理成就的需要，有些人享受管理者的地位，因为它可以帮助团队一起成功，教人钓鱼，或者享受管理带来的权力和地位。而职场上不需要第二点的人，如果只关注加薪，不升职也可以。第三，我对升职掉以轻心，因为我不喜欢更大的工作压力。我已经从一个普通的基层员工晋升为经理。这几年管理最大的感受就是“压力大”。职位越高，责任越大，压力越大。
