Question

职场中工作能力差的表现是什么？

Answer 1

职场中工作能力差的表现，主要体现在以下几点。
1、不精进提升自己专业

专业度不高，但从不想着精进。反正就会这么多，水平就是这样。

2、不学习拓展自己认知、能力边界

从来不看书，也不学习新事物。做出来的东西过时，跟不上变化。
3、脾气大，理由多，不接受别人意见

工作能力不行，但是接受不了别人说他不行。对自己做的东西，你说一句不赞成的话，他有十句理由来怼你。你再稍微语气不好点，脾气就上来了，他就是做的对，就是做的好，你的意见都是错。
4、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四

在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。

5、借口多。

这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标

会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

6、计划乱。

能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划

自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四，做事没有精气神。

Answer 2

一，听不懂。对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水理解不了。

二，学不会。职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。

三，做不好。工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。

四，借口多。这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

Answer 3

职场中工作能力差的表现，主要体现在以下几点。
1、不精进提升自己专业

专业度不高，但从不想着精进。反正就会这么多，水平就是这样。

2、不学习拓展自己认知、能力边界

从来不看书，也不学习新事物。做出来的东西过时，跟不上变化。
3、脾气大，理由多，不接受别人意见

工作能力不行，但是接受不了别人说他不行。对自己做的东西，你说一句不赞成的话，他有十句理由来怼你。你再稍微语气不好点，脾气就上来了，他就是做的对，就是做的好，你的意见都是错。
4、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四

在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。

5、借口多。

这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标

会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

6、计划乱。

能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划

自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四，做事没有精气神。

Answer 4

一是工作态度。对待工作敷衍，能不做就不做，能少做就少做。工作准确性无法保证。
二是专业能力。专业知识欠缺，无法领会领导意图，高效完成工作。
三是沟通能力。与同事或关联部门沟通不佳，群众基础差，工作落实阻力大。

Answer 5

总有工作情绪：工作自我情绪管理能力不足、情商不够、自控力不足工作能力不足最显而易见的表现是“总有工作情绪”，主要表现为：正常工作中这些人的沟通，总是让人不顺利、不顺畅很容易产生负面的工作情绪，工作中有拖延、对抗经常把负面的情绪传染给其他人，影响他人工作工作稍有压力，就会出现各种抱怨