Question

职场中工作能力差的表现是什么？

Answer 1

看到老板上去推销

Answer 2

　　就我个人来说，人对我的意义，不能不说非常重大。 我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是

Answer 3

职场中工作能力差，他主要表现不能很好地完成任务，而且处理其他问题的话都是要按照别人的意识，去做没有自己的发挥能力，也没有主动的去完成事情的方法
一，听不懂。对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水理解不了。

二，学不会。职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。

三，做不好。工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。

四，借口多。这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

Answer 4

一，听不懂。
对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水理解不了。

二，学不会。
职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。

三，做不好。
工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。

四，借口多。
这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

Answer 5

1、有情绪：自我情绪管理能力不足、情商低、自控力不足

工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，在工作中表现为，很容易产生负面情绪，稍有压力，就会出现各种抱怨，还容易把负面情绪传递给他人，影响他人工作。虽然说公司是我家，但你不要真把自己当在家里一样。

2、心计多：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强

工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。年轻人还是要踏实肯干，才能在职场上混得如鱼得水。

3、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四

在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。

4.借口多。

这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标

会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

5.计划乱。

能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划

自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。