Question

怎样处理和同事之间的关系？

Answer 1

人和人之间的相处，相互理解是与人交往的充分必要条件。同样，在职场中，我们每天都要面临形形色色的人，和不同的人打交道，在这过程中，我们要学会带着相互理解的友善和同事交流，懂得换位思考，别人遇到困难的时候，不奚落对方，别人表达意见的时候，不扭曲对方的意思，懂得站在别人的角度上看待问题，才能更好的和他人相处。在职场上，不仅每天都要和不同的人打交道，还要处理大大小小不同的事，所以，这就要我们做事的时候要懂得灵活变通。一个不懂得变通的人，在做事和做人上多少都会有点困难。因为他们不善于和他人周旋，思想也比较僵硬，而这样的人，很难和同事友好相处。所以，在职场中，学会灵活做事，善于转换多个角度去看问题；和同事相处时，要懂得将心比心。善于变通，善于理解，才能更好地和同事、领导相处。无论是在生活中还是在职场上，没有人喜欢和一个吝啬、喜欢斤斤计较的人相处。所以，在和别人交往的过程中，该大方的时候就大方，不要事事计较，学会大方大度的和他人交流，尊重他人的同时也尊重自己。这样才能赢得同事的好感，才能拓宽自己的人际关系，和同事的相处才和谐。

一、平等相待

和同事在一起，要亲切和善。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。

二、做好团结统一

在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。

三、真诚待人

正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。

苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。

四、相互支持

因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。

应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。

Answer 2

这个问题我答过多次。看样子有不少人对怎样处理和同事之间的关系比较头痛。我个人感觉首先站好自己的立场。不要对同事抱有不切实际的幻想。很少有人在职场中找到自己的知己。你想要那种纯粹的友情在学习时代有可能工作以后想获得友情，可以在自己爱好的领域里寻找知音，因为在职场领域里肯定离不开利益，你在有利益之剑高高悬挂的前提下，想找到志同道合又相濡以沫的朋友，那真是难上加难。站好自己的立场，在职场中需要的是同伴是有默契的战友，这就够了。其次，就算是职场新人，也要努力做到不拖团队后腿，为团队的成绩，付出努力汗水。就算一时能力不达标，也要让你的队友看到你的努力。第三，不要轻易越界，别人需要你帮助的时候悄悄的帮助，不要弄到人人都知道，因为接受帮助的一方，也许不希望别人知道自己的弱项，那如果不需要帮助，你也不要上赶着去献爱心。不和溜须拍马，两面三刀的人多纠缠，防止自己被影响。不卑不亢，有恩及时表达谢亦，对方对你不善，要做好应对措施。

Answer 3

是在生活中还是在职场上，没有人喜欢和一个吝啬、喜欢斤斤计较的人相处。所以，在和别人交往的过程中，该大方的时候就大方，不要事事计较，学会大方大度的和他人交流，尊重他人的同时也尊重自己。这样才能赢得同事的好感，才能拓宽自己的人际关系，和同事的相处才和谐。
一、平等相待
和同事在一起，要亲切和善。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
二、做好团结统一
在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。
应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。

Answer 4

如果遇到有人在群里骂我的话，我不会理会他。有一句话这样说，沉默是金。沉默就是对他最好的答复。
对于这样的人的做法，可以首先反思一下自己是不是哪里做错了？如果是真的做的不对，惹到了他。或者伤害到了他。我会真诚的跟他道歉，说一声对不起。如果我没有做错的话，我会跟他解释一下。他听不听是一回事。我把我应该做的做了就可以。
但是我绝对不会跟他对骂。因为我觉得自己是一个有素质的人。即使两个人有了什么矛盾和隔阂，完全可以通过沟通得到解决。骂不是一个办法。让他骂你的时候，你越和他骂，他也骂得越起劲，你不予理会他，不去搭理他，他自己骂着就没有意思了。自己就会停下来。
所以说遇到事情的时候千万不要冲动，冲动的后果，往往不可收拾。到时候后悔也就晚了。一定要想方设法去冷处理。这样就会收到事半功倍的效果。