Question

软件测试的就业薪资怎么样？

Answer 1

因为专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口，所以软件测试师工资普遍高于其他一些工作，不过不同的工作能力之间也有较大的差距。

一般来说，刚入行的软件测试小白，起步月薪大多是5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高，能力决定薪资。

初级测试工程师

年薪：4~7万元左右

他们的工作通常是按照测试方案及流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试技术和生存周期。

中级测试工程师

年薪：7~12万元左右

他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

高级测试工程师

年薪：12-18万元左右

他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。

Team Leader(测试主管)

年薪：18+万

一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。

测试经理

年薪：22+万

能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

Answer 2

原则上不推荐学软件测试，我知道现在很多机构吧软件测试夸得天花乱坠但现实是这个专业就业率真心不咋地，我就是做IT培训的，我们有专门的就业老师如果市场上真的对软件测试这个专业需求很大薪资很高那么他早就建议开这门课了，我们机构每个月都会让就业老师专门做一次市场岗位稀缺度总结，根据总结的结果调整各个专业的招收数量，软件测试这个专业前些年确实火过一段时间我们也曾经考虑过要不要开这门课，但是通过我们一线教学组长讨论出的结果是“不要开”，这里要说下我们一线的教学组长都是IT界的行业先锋，有两个还是985院校的外聘教授，都是在大厂里摸爬滚打5年月以上的大牛，他们根据收集来的打听到了数据得出的结论是这样的：
1、软件测试入门太容易。入门太容易就意味着同一时间段人才涌入的太多，竞争太过剧烈就业率无法保证。
2、岗位相对较少而且集中在一线城市。很多中小型公司其实没有测试这个岗位，只有一些大型的公司有而且这种大公司都集中在一线城市，这进一步加剧了竞争对就业率不利。
3、可替代性太高。测试其实之前都是前端和后端人员在干，只是后期单子较多公司为了提高工作效率让前端和后端人员更好的 干本职工作干脆把测试独立了出来，在经济不错的时候这样做是可以的但是整体经济一旦不好那么一旦裁员测试往往是第一批被优化的岗位，现实也正是如此北上广深那些大的互联网公司今年纷纷开始裁员，很多公司测试岗几乎都被裁掉了。
综上所述本科学历的能学JAVA就学，对大数据感兴趣更好总之不要学测试真的很坑。