人事主管职责范围10篇
人事主管需要性格开朗，具有较强的应变能力和内外沟通能力。工作积极主动，执行力强。熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉 人力资源管理 工作流程和运作方式;以下是我精心收集整理的人事主管职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事主管职责1
1. 统筹管理分部财务、行政、人事工作;
2. 财务方面熟悉国家 财经 法律，法规;负责税务申报和上缴，维护好银行， 财税 机关等外围关系;
3. 负责分部日常行政管理;
4. 负责分部人事招聘、入 离职 等，合理化建议;
5. 分部各项制度的制定与完善并执行。
人事主管职责2
根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。
负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。
协助办理员工 入职 手续，按时缴纳员工五险一金。
协助完成新员工录用流程。
负责对接 保险 公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。
负责年度员工福利管理。
协助完成培训计划制定，预算和实施。
协助年度绩效考核实施。
作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。
基于学校现状，协助起草HR 规章制度 及流程，监督实施过程并提出整改意见。
协助完成集团内月度HR 报告 和数据汇总。
协助执行开展学校员工活动计划和实施。
上级领导交代的其他事项。
人事主管职责3
1.负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作;
2.协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等;
3.负责EHR系统维护与需求分析;
4..其他短促活动工作。
人事主管职责4
1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;
2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;
4、建立、维护人事档案，建立和解除 劳动合同 ;
5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;
6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;
7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与 措施 ;
8、领导交办的其他工作。
人事主管职责5
1、负责公司各部门人员招聘工作
2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作
3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作
4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作
5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作
6、月度考勤统计审核工作
7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作
8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作
9、其他行政工作
人事主管职责6
1、制定完善企业各项规章制度，并实施执行;
2、完善调整人员组织架构，拟定各部门职能，及各人员 岗位职责 。
3、完善优化薪酬体系，激励员工积极性;
4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施，提高工作效率;
5、根据 企业战略 目标，拟订人员招聘方案，及招聘工作执行;建立人才储备库，为企业及时提供人力补充。
6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。
7、负责对员工进行 企业 文化 、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;
8、办理企业各种证照，及管理工作;协助各部门相关行政事务;
9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动，和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;
人事主管职责7
1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况;
2、保障各部门用人需求，有计划地开展招聘工作，做好跟踪管理;
3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订;
4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题;
5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等;
6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;
7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。
人事主管职责8
工作职责：
1、负责门店人事管理工作;
2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;
3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;
4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;
5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。
任职要求：
1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展;
2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;
3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。
人事主管职责9
岗位职责：
-在总公司人力资源战略框架和原则下，协助分公司总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求;
-在总公司人力资源管理原则指导下，结合珠宝零售管理的特点，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;
-制定分公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续;
-以提高人工效能为前提，建立并实施分公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇;
-制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化;
-落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理;
-了解分公司所辖各地 劳动法规 ，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险;
-帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。
任职要求：
-本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件;
-四年以上零售行业人力资源工作 经验 ;
-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
-有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强;
-工作地点：杭州。
人事主管职责10
岗位职责：
1、负责商管司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划;
2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调;
3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划;
4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估;
5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释;
6、负责商管公司员工薪资测算工作，确保准确性;
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、三年以上人力资源管理相关工作经验，有购物中心人力资源工作经验者优先;
3、良好沟通交流能力。
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