Question

为什么职场上要和领导搞好关系？

Answer 1

1.领导是工作上的安排和指导者。

做为职场人士，切记不要和领导对差干，即使对于事情的意见不同，也是对事不对人，并且还要顾及和领导争执的场合和地点，不要在公开场合反对领导的观点，领导一旦做出了决定，就要不折不扣地执行。那么和领导有融洽的关系，在工作安排就会得到合理的照顾和安排，并且会在遇到困难得到资源的倾斜调配和解决方案的建议，会让你工作得心应有。

2.领导是你工作绩效的评估者。

不论你能力再强，表现再突出，每年的绩效评估，加薪升职都是你领导的主观意念说了算。有人这样总结职场上的评估：领导说你行，不行也行，领导说你不行，行也不行，是有一定道理的。那么你的个人能力是重要，但如果你和领导关系不好，那么领导如果有意处理你，会放大的你的缺点，忽略或缩小你的优点。那么你就很难得到公平合理的评价了。

3.领导是你职业晋升的推荐者。

领导是你职来晋升的推荐者，这在职场上是非常明显的，如果公司有一个更高的职业需要有能力的人内部应聘，那么你的评价表上一定需要领导的评价，公司也会咨询你在现有职位的表现情况，如果你与领导关系不好的话，那么你就很难胜出，一句与同事关系不好，就会让葬送前程。

当然，只一味地与领导搞好关系，自身没有能力的话，也不会得到重用和有很好发展机遇的。有能力是智商，与领导关系好是情商，还在能抵抗工作压力是逆商，只有智商、情商和逆商都好的，才会平步青云，前程似锦！

Answer 2

我们小时候由于受传统文化教育的影响，常拿“不为五斗米折腰”来显示自己的清高和不为利禄所诱惑的骨气，并将此作为我们今后长大后立世的信条。但当我们踏入社会、进入职场后，现实给我们的教训却将我们的这一人生信条击得粉碎：尽管我们的能力不错，做事也踏实肯干，但因为没和领导搞好关系，我们成了一个可有可无的人，甚至还因为一句无意的话得罪了领导而受到领导的排挤、打压。

一、职场是利益的交换场所
1、就领导而言，领导希望下属：
（1）服从自己的管理、积极支持配合自己的管理工作；
（2）下属工作能力强、能为自己分担工作；
（3）下属努力工作，做出成绩，为自己的管理业绩添砖加瓦；
这3点就是下属为领导提供的利益。
2、对于下属来说，希望自己的能力、工作态度和工作成绩，能得到领导的肯定、赏识，以实现自己升职加薪的愿望。能为下属升职加薪是领导提供给下属的利益。

二、和领导搞好关系为什么这么重要？
1、有点才能的人往往自命清高，给人一种超凡脱俗的感觉，他们总认为卑躬屈膝地刻意去接近领导、讨好领导，很下贱，有侮自己的人格。本着这种观念，同事中若有人喜欢接近领导、与领导套近乎，这个人往往就会被其他同事打入另类，同事们就会抨击这个人，说他拍马屁、趋炎附势，并且还会孤立他。
2、领导的心理，你知道吗？
领导需要的是下属的服从以及前呼后拥的满足感，所以谁能满足领导的这些心理需求，谁就有可能从领导那里得到自己想要的东西。可有些人就是不明白这个道理，把清高和“不为五斗米折腰”当成优秀品质。

下面通过一个案例来分析、说明这个问题，希望对那些自命清高的人和职场小白有所启发。
张经理是品质部经理，小王是品质部制程检验科科长，小王工作能力不错，在制程检验科能独当一面。小王很会来事，在张经理身边鞍前马后，乐此不彼，所以深得张经理的赏识和信任。
公司实行的是密薪制，不允许任何人泄露个人的薪资待遇，否则会受到严惩。张经理为给小王加薪，单独给老板写了一份《调资申请》。在《调资申请》中，张经理对小王的能力、工作责任心、业绩等给予充分的肯定和夸奖，老板同意给小王加薪。
张经理在自己的权限范围内，给小王的月薪增加了1500元/月，而品质部其他的科长还是拿着原来的工资，谁也不知道张经理给小王加了工资。
假如品质部其他的科长认为张经理宠信小王、一碗水没端平，为堵住大家的嘴，张经理就会借故当众训斥小王，甚至有时候还会对小王进行经济处罚。但是这个经济处罚，又会通过逢年过节给管理人员发红包的方式补偿回来，因为每个人收到的红包的金额都可能不一样。要是想上进就必须搞好关系。